Stellenbeschreibung

Mit einem neuen Ansatz auf Basis junger, innovativer Technologien adressieren wir einen Markt, der bis dato in Sachen Digitalisierung noch viel Entwicklungspotenzial bietet. Für dieses Ziel bzw. Aufgabe suchen wir einen kaufmännischen, vertrieblich orientierten Mitarbeiter (m/w/d) als Sales Associate. Der Fokus Deiner Tätigkeit besteht darin, mit den Kolleg:innen aus Vertrieb, Technik und Marketing zusammenzuarbeiten und diese im Bereich Kundenansprache, Organisation von Vertriebskampagnen, Mitarbeit im Marketing im Kontext Social Media und CRM zu unterstützen. Daneben unterstützt Du als Management Assistantunsere Geschäftsleitung auch bei der Office-Organisation.

Deine Aufgaben | Erste Experience trifft Veränderung

• Unterstützung des Account Managements und Ansprechpartner für Interessenten und Betreuung von Bestandskunden im Bereich der Projekt- oder Auftragsabwicklung
• Pflege unseres CRM-Systems für Interessenten-, Kunden- und Geschäftspartnerdaten sowie Erstellung und Kontrolle von diversen Vertriebskampagnen (Messeeinladungen, Eventorganisation, Branchenspezifische Kampagnen etc.)
• Identifikation von Ansprechpartnern und zuständigen Fachbereichen bzw. Abteilungen bei Interessenten. Aktive Telefonie im Projekt, Terminorganisation und Mailkorrespondenz
• Mitarbeit bei der Erstellung und Pflege von Unternehmens- und Produktpräsentationen mit den passenden Business Cases und Success Storys in deutscher und englischer Sprache
• Übernahme von organisatorischen und administrativen Aufgaben in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

Qualifikationen

Dein Profil | Kompetenz trifft Charakter

• Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Lehre bzw. eine Berufs-/Technikerausbildung idealerweise im Bereich der Fachrichtungen Immobilienmanagement oder Bauwirtschaft
• Du zeigst Begeisterung und Leidenschaft für digitale Technologien und vertriebliche Prozesse
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Microsoft365-Umfeld (MS-Excel, MS-Word und MS-PowerPoint) und besitzt eine generelle IT-Affinität
• Deine Arbeitsweise ist analytisch, strategisch und strukturiert sowie geprägt durch eine hohe Kunden- und Serviceorientierung
• Du hast ein sympathisches, verbindliches Auftreten und bist ein dialog- und ergebnisorientierter Team-Player
• Du bist wissbegierig, lösungsorientiert und verfügst über ein hohes Maß an Eigenmotivation gepaart mit Hands-on Mentalität
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab

Nice to Have

• Erste Praxiserfahrung im Umgang mit CRM-Systemen (z.B. Salesforce, Microsoft CRM, HubSpot)

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Stellenbeschreibung

• Störfallmanagement für unsere Digital Retail Kunden via Telefon und Mail (1st- und 2nd Level Support)
• Erfassung eingehender Kundenanfragen im (OTRS) Ticketsystem
• Erarbeitung und Umsetzung von Hardware-Diagnosen, Analysen und Lösungen
• Mitwirkung an der Netzwerkadministration
• Erstellung und Aktualisierung von Prozessen in Bezug auf die individuellen Kundenlösungen
• Technische Beratung für die KollegInnen aus den Bereichen Sales und Projektmanagements
• Koordination der Zusammenarbeit mit externen Partnern, Lieferanten und Dienstleistern sowie auch gelegentliche Einsätze vor Ort

Qualifikationen

• Berufserfahrung im IT Support und im Umgang mit Ticketsystemen wünschenswert
• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich IT oder Technik (Quereinsteiger oder Aufsteiger mit Leidenschaft für digitale Systeme sind willkommen)
• Technisches Verständnis für IT Medien und Softwarelösungen
• Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft sowie eine strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und konzeptionelle Fähigkeiten, ohne den Blick für pragmatische Lösungsansätze zu verlieren
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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Stellenbeschreibung

Sales Manager mit dem Schwerpunkt „Key Account Manager (m/w/d)“ oder „Business Development Manager (m/w/d)“ je nach persönlicher Präferenz:

• Gezielte Neukundenakquise und Betreuung der bestehenden Key-Accounts in der Ladenbau Branche
• Angebotsausarbeitung und Angebotspräsentation beim Kunden
• Durchführung der Vertragsverhandlung sowie den Vertragsabschluss
• Technische Klärung der Kundenanforderung in Abstimmung mit den internen Fachabteilungen
• Erschließung neuer Märkte und aktive Marktbeobachtung

Qualifikationen

• Technische oder kaufmännische Ausbildung / Studium
• Umfangreiche Erfahrung im Vertrieb zum Bsp. als Business Development Manager / Sales Manager / Key Account Manager (m/w/d)
• Sehr gute Marktkenntnisse
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit
• Verhandlungsgeschick sowie hohe Reisebereitschaft

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Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Group HR-Teams suchen wir einen erfahrenen HR-Specialist (m/w/d). In dieser generalistischen Rolle sind Sie verantwortlich für die strategische Gestaltung und Integration von HR-Themen wie auch für alle operativen HR-Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich.  Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft und Begeisterung gerne Verantwortung übernimmt.

• Sparring PartnerIn für MitarbeiterInnen und Führungskräfte in Fragestellungen entlang des Employee-Life-Cyles
• Kompetente/r AnsprechpartnerIn in arbeitsrechtlichen Themenstellungen in enger Zusammenarbeit mit den Kollegen aus dem Arbeitsrecht
• Eigenverantwortliche Abwicklung von Recruiting Projekten
• Verantwortung und (Weiter-)Entwicklung von strategischen HR-Themenstellungen wie zum Beispiel Personalentwicklung, Performance Management und Employer Branding
• Verantwortung und Weiterentwicklung der bestehenden HR-Prozesse in Abstimmung mit den Prozessverantwortlichen
• Strategische Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Abteilungen sowie gemeinsame Ausrichtung und Umsetzung zentraler Themen an den Standorten von umdasch The Store Makers
• Mitarbeit bei konzernweiten HR-Projekten

Qualifikationen

Das sollten Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossene (akademische) Ausbildung im Personalbereich
• Fundierte mehrjährige Erfahrung als HR ManagerIn, HR GeneralistIn, HR Business PartnerIn, HR Consultant
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und überzeugendes Auftreten
• Ergebnis- und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Hands-on Mentalität
• Teamplayer mit starker Dienstleistungsorientierung 
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse, jede weitere Sprache ist von Vorteil

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Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben:

• Mitarbeit an der Entwicklung der Social Media-Strategie von umdasch The Store Makers
• Digital Storytelling: Planung, Kreation und Umsetzung von organischen und bezahlten Social-Media-Kampagnen mit dem Fokus auf LinkedIn und Instagram (Videos und Reels)
• Proaktives Community Management auf den Social Media Kanälen
• Social Media Analytics
• Mitarbeit an der Einführung eines neuen Online Präsentationstools
• Mitgestaltung des Newsletters
• Digitale Content Creation für Website, Intranet und Online Blogs

Qualifikationen

Das sollten Sie mit in unser Team bringen:

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich (Digital) Marketing & Kommunikation und erste Berufserfahrung
• Sie haben gute Kenntnisse und Erfahrung in den Bereichen Content Creation (Texting, Grafik, Videoschnitt,..) sowie Digital Marketing
• Sie bringen Leidenschaft, Eigeninitiative und Organisationsgeschick mit, um mehrere Social-Media-Kanäle und Kampagnen zu steuern, ohne den Blick fürs Detail zu verlieren
• Sie sind ein digital Native und erkennen frühzeitig Trends und wissen diese zu nutzen
• Sie haben einschlägige Erfahrung im Umgang mit der Adobe Creative Suite

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Stellenbeschreibung

Welche Aufgaben erwarten dich?

• Neu und Weiterentwicklung interner Applikationen & Systemintegrationen
• Mitwirken im gesamten Softwareentwicklungsprozess (Anforderungsanalyse, Technische Konzeption, Programmierung, Testen, Roll-out & anschließender 3rd Level Support)
• Laufende Zusammenarbeit mit internen Teams & Fachabteilungen, sowie externen Implementierungspartnern
• Sicherstellung von Betrieb & Wartung

Qualifikationen

• höhere technische Ausbildung (HTL, Uni, FH) und idealerweise bereits Berufserfahrung in der Softwareentwicklung
• Sehr gute Kenntnisse in C#/.NET
• Sehr gute Kenntnisse in SQL (MS SQL Server)
• Erfahrung mit Webtechnologien (ASP.NET Core, RESTful Services)
• Erfahrung mit agilen Projektmethoden und Tools (Azure DevOps, Git) von Vorteil 
• Offenheit, Teamfähigkeit sowie starke Dienstleistungsorientierung und Stressresistenz
• Gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift. Tschechisch oder Türkisch von  Vorteil

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Stellenbeschreibung

• Gesamtverantwortung für die Projektleitung aller Gewerke unter Einhaltung von Time, Quality und Budget, inklusive Suche, Auswahl, Steuerung und Führung geeigneter Nachunternehmer
• Organisation und Überwachung von allen Baustellentätigkeiten sowie Sicherheitskoordination, auch unter Einsatz externer Bauleiter
• Erstellung von Angeboten, Leistungsverzeichnissen, Preisspiegeln, Abrechnungen, Baudokumentationen uvm.
• Fachliche sowie disziplinäre Führung des GU Teams am Standort Amstetten
• Weiterentwicklung und Förderung des GU Teams sowie Aufbau von neuen Standardprozessen

Qualifikationen

• Facheinschlägige Ausbildung (Baumeister, Architekt, Bauingenieur, Polier mit Baumeister…)
• Basiswissen in den Bereichen Möbelbau, Elektro, Klima, Brandschutz, TGA, Sicherheitskoordination etc.
• Erfahrung in der Projektabwicklung auf Basis von VOB Vertragsbedingungen sowie in der Bauabwicklung
• Idealerweise Kenntnisse oder Affinität zu gängigen Nachhaltigkeitszertifizierungen in der Baubranche (z.B. ÖGNI)
• strukturierte und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Reisebereitschaft im deutsch- und englischsprachigem Raum

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Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Group HR-Teams suchen wir einen Junior HR-Expert (m/w/d). In dieser generalistischen Rolle sind Sie verantwortlich für die strategische Gestaltung und Integration von HR-Themen wie auch für alle operativen HR-Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich.  Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft und Begeisterung gerne Verantwortung übernimmt.

• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte zu personalrelevanten Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Abwicklung von Recruiting Prozessen
• Unterstützung der HR-Leitung bei Reports, Forecasts und zentralen Aufgaben
• Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Abteilungen an den Standorten von umdasch The Store Makers
• Verantwortung und Weiterentwicklung der bestehenden HR-Prozesse in Abstimmung mit den Prozessverantwortlichen

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene (akademische) Ausbildung im Personalbereich
• Erste Berufserfahrung in einer ähnlichen Position in einem international tätigen Unternehmen
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und überzeugendes Auftreten
• Offenheit, Teamfähigkeit sowie starke Dienstleistungsorientierung und Stressresistenz
• Sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift

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Stellenbeschreibung

• Gesamtverantwortung für die Projektleitung aller Gewerke unter Einhaltung von Time, Quality und Budget, inklusive Suche, Auswahl, Steuerung und Führung geeigneter Nachunternehmer
• Organisation und Überwachung von allen Baustellentätigkeiten sowie Sicherheitskoordination, auch unter Einsatz externer Bauleiter
• Erstellung von Angeboten, Leistungsverzeichnissen, Preisspiegeln, Abrechnungen, Baudokumentationen uvm.
• Fachliche sowie disziplinäre Führung des GU Teams am Standort Amstetten
• Weiterentwicklung und Förderung des GU Teams sowie Aufbau von neuen Standardprozessen

Qualifikationen

• Facheinschlägige Ausbildung (Baumeister, Architekt, Bauingenieur, Polier mit Baumeister…)
• Basiswissen in den Bereichen Möbelbau, Elektro, Klima, Brandschutz, TGA, Sicherheitskoordination etc.
• Erfahrung in der Projektabwicklung auf Basis von VOB Vertragsbedingungen sowie in der Bauabwicklung
• Idealerweise Kenntnisse oder Affinität zu gängigen Nachhaltigkeitszertifizierungen in der Baubranche (z.B. ÖGNI)
• strukturierte und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Reisebereitschaft im deutsch- und englischsprachigem Raum

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Descrierea locului de muncă

Principalele responsabilități:

• Inregistrarea documentelor contabile in soft-ul de contabilitate
• Intocmirea si depunerea declaratiilor diverse catre institutii publice
• Tinerea corecta si la zi a evidentei financiare si contabile
• Pregatirea diverselor situatii contabile
• Analiza corelarilor dintre declaratii si situatii contabile
• Activitati de inchidere de luna : pregatire si inregistrare note contabile
• Redactare si verificare confirmari de solduri si tranzactii cu furnizorii 
• Revizuiri si reconcilieri solduri si tranzactii 
• Suport audit financiar: transmis informatii si documente la cerere 
• Obtinere documente suport pentru inregistrarile contabile
• Verificarea corectitudinii documentelor primare
• Indosariere si arhivare documentele
• Alte sarcini contabile sau administrative solicitate, in functie de nevoile companiei

Calificări

Pentru a obține cele mai bune rezultate în această poziție, ar trebui să deții următoarele abilități:

• 1 – 3 ani experiență într-un rol similar
• Cunoștințe operare calculator – Excell (avansat), Word, MS Office, Internet
• Cunoașterea limbii engleze
• Comunicare clară și eficientă
• Organizare foarte bună a timpului
• Orientare către soluții
• Atenție la detalii
• Lucrul în echipă
• Adaptabilitate, flexibilitate
• Capacitatea de a respecta termene limită
• Seriozitate, responsabilitate, corectitudine
• Motivație, curiozitate, proactivitate

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Stellenbeschreibung

• Ganzheitliche Steuerung und Abwicklung von Komplettausbauprojekten bis hin zur finalen Projektübergabe in den Leistungsphasen 6-9
• Verantwortlich für die Budget- und Termineinhaltung, die Rechnungsstellung und das Änderungsmanagement
• Zusammenarbeit und Koordination aller internen und externen Projektbeteiligten
• Erstellung von Bauzeitenplänen und führen von Baubesprechungen
• Ansprechpartner für alle Fragen zum Projekt sowie Kommunikation mit dem Kunden

Qualifikationen

• Umfangreiche Erfahrung in der Steuerung von Ausbauprojekten und in der Koordination aller Gewerke in den Bereichen Retail / Hotel / Banken / Büroausbau oder ähnliches
• Erfahrung mit der VOB Teil B und C, dem BGB und Baurecht
• IT-Kenntnisse (MS Office, MS Project, AVA-Software zum Beispiel ORCA)
• Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft (ca. 2 Tage pro Woche)
• Sehr gute Deutschkenntnisse – mind. C1 - C2 und Englischkenntnisse von Vorteil
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit verschiedene Interessensgruppen zu koordinieren

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Stellenbeschreibung

• Neukundenakquisition im Bereich Baumanagement / General Contracting
• Verantwortung für den kompletten Vertriebsprozess:
  Akquise --> Angebot --> Abschluss
• Bearbeitung bzw. Entwicklung einer Neukundenstrategie
• Verantwortung für die Kundenentwicklungsphase
• Erschließung neuer Märkte
• Aktive Marktbeobachtung

Qualifikationen

• Technische oder kaufmännische Ausbildung bzw. Studium
• Umfangreiche Erfahrung im Vertrieb zum Bsp. als Business Development Manager / Sales Manager / Key Account Manager (m/w/d)
• Sehr gute Marktkenntnisse
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sichere Anwendung der gängigen IT- Programme
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit
• Verhandlungsgeschick sowie hohe Reisebereitschaft

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Job Description

You have experience in Human Resources, understand the essential processes of this area and the necessary tools to support these processes? You have knowledge of SAP HCM and know the essential customization aspects of the system? Then this position is exactly the right one for you!

In this position you will take on a challenging task within the global Human Resources organization. We are starting to transfer our current ERP System SAP ECC HR to S4 HANA with the unique opportunity to redesign processes.

In this position you will be responsible for

• analyzing current key HR processes (e.g. employee entry process)
• identifying needs for improvement of current and future processes
• design and consulting to setting up processes globally

In the course of the first year you will mainly focus on the project analysis. In the upcoming years the planning of the implementation and the realization will be your main tasks.

Qualifications

• Experience in SAP HCM
• Ability to think analytically
• Process and project management skills
• Fluent in English and good knowledge of German
• Ability to communicate and work in a team
• High level of interpersonal and communication skills

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