Description du poste

Rattaché(e) au Directeur achats Groupe, vos principales missions seront les suivantes : 

Leadership, Stratégie et animation du réseau :

• Participer à l’élaboration de la politique achat groupe
• Définir la stratégie, les objectifs et plan d’actions de la sous-traitance groupe en cohésion avec la politique achat groupe et en synchronisation avec les départements achats directs et indirects
• Etablir une collaboration étroite avec les autres zones managers achats directs et indirects
• Encadrer et animer l'activité de son équipe  particulièrement selon la méthodologie LEAN
• Développer son leadership d’influence et celui de ses équipes par une attitude ouverte, l’expertise métier et le soutien aux différents partenaires internes et externes
• Développer l’autonomie et les compétences de son réseau
• S’assurer de la rédaction et de la signature des différents documents contractuels préalablement à toute coopération ou tout échange d’information.

Performance et négociation :

• Accompagné(e) de votre équipe et réseau, vous serez en charge de consolider les données concernant les portefeuilles d’achat des différentes filiales en créant et animant le tableau de bord de performance opérationnel et en assure le reporting
• Optimiser les coûts d’achats de son portefeuille dans un esprit de continuité du business
• Veiller à la non dépendance des fournisseurs stratégiques
• Proposer, négocier et suivre les contrats cadres pour les achats stratégiques de son portefeuille
• Elaborer et coordonner le budget de son portefeuille et de son service

Sourcing, pricing et contrat dans le cadre de projets:

• Identifier des partenaires potentiels, les évaluer, définir une short-list sur la base d’une analyse
• Rédiger l’appel d’offre, le lancer et analyser les offres des partenaires
• Apporter son support technique et commercial lors des discussions avec les partenaires, définir les objectifs de prix en regard des informations et demandes des prescripteurs.

Qualité et Compliance :

• Assurer un suivi des performances qualité des partenaires en place
• S’assurer de la mise en place des plans d’actions correctives le cas échéant
• S’assurer de la signature des contrats Qualité et des agréments adéquats

Comité et MOB :

• Animer le comité sous-traitance et coordonner le processus « Make Or Buy » sur demande de sa hiérarchie
• Intervenir sur demande dans les comités produits sur les activités de sous-traitance

Due Diligence: 

• Sur demande de sa hiérarchie, participe activement aux due diligence menées par le Groupe

Veille : 

• Réaliser une veille technologique sur le marché de la sous-traitance industrielle
• Qualifier les partenaires potentiels par territoire sur les plans financiers, qualité et industriel
• Réaliser les benchmarks pour se tenir à jour des évolutions de son métier

Qualifications

• Vous êtes titulaire d'un Bac +5 (ingénieur généraliste)
• Vous avez une expérience managériale significative
• Vous avez 10 ans d'expérience dans un poste similaire dont idéalement 5 ans d’expérience en industrie pharmaceutique
• Vous possédez des compétences en gestion de projet, avez des connaissances production et réglementaire et connaissances des marchés de sous-traitance, ainsi que de négociation
• Niveau d'anglais B2 requis sur la fonction cible

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Description du poste

Résumé de la fonction :

Être le référent réglementaire groupe (business partner) responsable de la création et de la maintenance des produits non-médicamenteux (principalement des aliments complémentaires) en définissant et mettant en œuvre la stratégie réglementaire la plus pertinente.

Accompagner la direction des Affaires Réglementaires (AR) et plus largement la Direction Scientifique (DS) et l’entreprise dans sa stratégie de développement du portefeuille non-médicamenteux (aliments complémentaires, biocides, diagnostics, produits d’hygiène, dispositifs médicaux...) et fournir une expertise réglementaire, des formations et des conseils aux parties prenantes.

Activités principales :

Equipe projet

• Représente le métier des Affaires Réglementaires au sein des équipes projets non-médicaments, contribue à l’analyse réglementaire, à la planification des activités réglementaires nécessaires à la commercialisation des produits non-médicamenteux et à la gestion des risques associés, définit et met en œuvre la stratégie réglementaire.
• Crée les conditions de réussite des projets non-médicamenteux, contribue à la cohésion des équipes projets, promeut la collaboration en transversal et participe à ce que les connaissances et compétences des membres de l’équipe permettent l’atteinte des missions et objectifs assignés
• Est leader et exemplaire dans sa posture ainsi que dans le respect des processus et développe la confiance au sein des équipes projets et du réseau réglementaire.

Information produit et articles de conditionnement

• Est garant de la conformité réglementaire de l’information produit (en particulier les allégations revendiquées) en relation étroite avec les filiales et les distributeurs
• Centralise et apporte à l’équipe des opérations réglementaires les informations et la documentation requises par les autorités compétentes
• Fournit conseils et recommandations lors de la validation des articles de conditionnement par les réglementaires locaux

Communication et publicité

• Contribue à la rédaction et aux mises à jour de la politique générale « communication et publicité relatives aux produits commercialisés par Vetoquinol »
• Assure régulièrement la formation des chefs de produits en ce qui concerne la réglementation applicable à la communication / publicité relative aux produits non-médicamenteux

Ecosystème et Excellence opérationnelle

• Développe et entretient un écosystème réglementaire durable et pérenne en identifiant et rassemblant des experts réglementaires (internes et externes) – par typologies de produits mais aussi par territoires – capable d’apporter conseil et support réglementaire et ainsi accompagner l’entreprise dans sa stratégie et ses projets relatifs aux produits non-médicamenteux.
• Elabore et met en œuvre un plan d’amélioration et de transformation destiné à garantir la robustesse et la conformité des processus réglementaires applicables aux produits non-médicamenteux
• Favorise et met en œuvre l’harmonisation en termes de processus et de bonnes pratiques de travail entre les régions et la conformité aux réglementations à l'échelle mondiale
• Accompagne le pôle opérations AR dans la définition de workflows et/ou le pôle télématiques dans la définition de paramètres dans les systèmes d’information.

Veille réglementaire et relation avec les autorités compétentes et les associations professionnelles (EFSA, AFCA-CIAL, …)

• Représente Vetoquinol et participe au sein des groupes de travail des associations d’industriels en charge des produits non-médicamenteux et plus particulièrement des aliments complémentaires
• Assure une veille réglementaire ciblée afin d’identifier toute menace ou opportunité pour l’entreprise et son portefeuille de produits et fait des recommandations le cas échéant.
• Anticiper les impacts et opportunités business et faire des propositions
• Est force de proposition dans l’anticipation des impacts et opportunités business (changement de réglementations et/ou normes du secteur de la santé animale propres à son domaine d’expertise)

Qualifications

Profil requis :

Bac + 5 en sciences, agroalimentaire ou équivalent

Expérience de 5 ans dans des fonctions similaires

Expérience en gestion d'équipes multidisciplinaires et/ou gestion de projet

Anglais B2

SAVOIR-ETRE :

• Autonomie dans l’organisation
• Gestion de projet
• Travail en équipe

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Description du poste

Poste au sein de la direction informatique dans le département business faisant le lien entre le métier et les équipes techniques informatique.

Le département IT métier industriel a pour principale mission la gestion d’un portefeuille d’activités en lien avec les besoins des directions métier : pilotage du SI du métier, gestion des demandes, suivi des projets sont notre quotidien.

Le poste est rattaché au domaine industriel pour Vetoquinol sur un environnement mondial et est spécialisé sur les métiers de la des achats et de la logistique.

Vous rejoindrez l’équipe IT business industriel composée de deux spécialistes ERP et d’un manager d'équipe prenant en charge la partie Correspondant et Coordinateur domaine SI sur les aspects production, planification et qualité, ou vos principales missions seront les suivantes : 

Etre le point de contact majeur des métiers :

• Accompagner les filiales et les fonctions Groupe dans la mise en œuvre de leurs projets en lien avec le monde informatique.
• Piloter le portefeuille projet en lien avec le métier
• Identifier, qualifier et décrire les nouveaux besoins liés à l’IT qui pourraient apporter de la valeur au Métier et être force de proposition auprès du business pour garantir une amélioration continue.

Etre garant de la conception fonctionnelle :

• Mettre en place des solutions en assurant une cohérence fonctionnelle entre les différentes applications de son domaine.
• Participer à la bonne gestion des systèmes existants et apporter un support fonctionnel de haut niveau aux utilisateurs pour les applications dont vous avez la responsabilité et en complément d’un tiers, le cas échéant.
• Valider les choix techniques en fonction des attentes fonctionnelles et s’assurer de la mise en place effective.

Etre responsable de projet :

• Planifier et encadrer les projets informatiques et en assurer la coordination et la gestion des interdépendances.
• Définir les tâches, les responsabilités, les points de contrôle critiques, les ressources, les besoins en compétence, les interfaces et le budget, en coopération avec les pôles DSI nécessaire si réalisation interne.
• Optimiser les coûts et délais.
• Réaliser un plan d’actions pour faire face aux problèmes imprévus lors de la mise en œuvre.

Qualifications

• Vous êtes titulaire d'une formation Bac +5 en informatique, si possible avec spécialité dans un sous domaine de l’industriel (Supply chain, Manufacturing, Qualité, …).
• Vous avez idéalement une double expérience fonctionnelle et informatique avec un minimum de 5 ans d’exercice dans le domaine concerné incluant gestion de projets informatiques.
• Nous recherchons un profil ayant mis en place des solutions informatiques dans ce domaine métier, avec une forte orientation amélioration de processus et gestion de projet. Une connaissance du monde pharmaceutique serait un plus.
• Vous avez un bon niveau d'anglais (minimum B2) vous permettant d'interagir au quotidien avec nos filiales à l'international (écrit et oral).

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Description du poste

Rattaché(e) au Responsable Assurance Qualité de Production, vos missions principales seront les suivantes : 

Documentation qualité et standard de production :

• Gère la documentation et assure la rédaction (création, modification) des documents qualité (formulaires, procédures, documents info, FMP, …) de son UA
• Gère la présence des documents en vigueur sur le poste de travail dans les ateliers de production ainsi que le cycle de vie des documents (mise en place, prise de connaissance, retrait, archivage)
• Imprime les cahiers de production et les met à disposition de la production  Emet et suit les indicateurs de pilotage documentaire

Gestion de la formation des Opérateurs de production:

• Assure le suivi et l’enregistrement des formations/habilitations pour les opérateurs de production selon la procédure générale de formation/habilitation
• Garantit que les classeurs de formation sont à jour, en relation avec les superviseurs de production
• Effectue le suivi des habilitations du personnel de l‘unité autonome
• Emet et suit les indicateurs de pilotage de suivi de formation et habilitation 

Préparation documents d’audit:

• Prépare les documents nécessaires aux audits qualité et sécurité dans les ateliers et services de production.
• Participe aux auto-inspections dans les services de production ou autres Gère le suivi des actions correctives suite aux écarts identifiés
• Réalise des audits documentaires et met en place les actions correctives 

Qualifications

• Vous avez un niveau Bac avec idéalement une expérience de 3 ans sur les lignes de production ou poste opérationnel dans l’unité autonome ;
• Vous avez une connaissance des BP(x) ;
• Vous maitrisez les outils informatiques standards et dédiés y compris un ERP.

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Description du poste

Le rôle principal de la fonction cible vise à diriger les activités de l’équipe force de ventes et des Responsables Grands Comptes de la Direction France afin d'assurer une croissance annuelle des ventes, tout en contribuant à l’élaboration de la stratégie commerciale et approche Grands Comptes. Animer son équipe autour de la mise en place et de l’atteinte des objectifs, en coordination avec le responsable Solutions Clients sous le management du Responsable Commercial France.

Rattaché(e) au Responsable Commercial, vos principales missions seront les suivantes :  

• Sécurité / Santé : identifier les situations à risques pouvant impacter l’intégrité physique et psychologique des collaborateurs de son équipe et engager et mettre en œuvre les actions de préventions et mobiliser les moyens nécessaires à des mesures correctives.
• Managers de managers : Responsables régionaux Managers l'équipe de Responsables Régionaux (managers n+1 de l'équipe de Délégués vétérinaires)
• Elaboration de la stratégie commerciale : sous validation du Responsable commercial vous aurez la responsabilité de contribuer, en l'élaborant, la stratégie commerciale.
• Elaboration de la stratégie grands comptes : sous validation du Responsable commercial vous aurez la responsabilité de contribuer, en l'élaborant, la stratégie d'approche grands comptes. ainsi que du management des Key Account Manager.
• Surveillance de l'industrie du marché : assurer une veille concurrentielle.

Qualifications

• Vous êtes titulaire d'un Bac +5 ou équivalent en expérience professionnelle type Ecole de commerce avec spécialisation marketing 
• Vous avez une expérience de 5 ans des fonctions marketing et ventes similaires, idéalement dans l’industrie pharmaceutique vétérinaire 
• Votre niveau d'anglais se situe à un niveau B2
• Vous êtes à l'aise pour interagir en public tant en français qu'en anglais et avez un esprit de synthèse et d'analyse 

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Description du poste

A l’échelle du Groupe, entreprendre une démarche volontariste d’innovation packaging et de création de nouvelles solutions répondant aux attentes des consommateurs, aux contraintes techniques qualité et financières, aux réglementations applicables. Développer et optimiser de nouvelles solutions différenciantes et industrialisables contribuant à l’image innovante de Vetoquinol.

Sécurité/Santé – Environnement - Energie

-        Identifier les situations à risques pouvant impacter l’intégrité physique et psychologique des collaborateurs de son équipe

-        Engage et met en œuvre les actions de préventions et mobilise les moyens nécessaires

-        Respecte et fait respecter les règles en place, met en œuvre les actions correctives nécessaires, et participe aux audits « sécurité »

-        Optimise les consommations énergétiques et favorise les actions de protection de l’environnement

Management

-        Anime l’activité de son équipe, crée les conditions de sa réussite, contribue à sa cohésion, encourage la collaboration en transversal

-        S’assure que les connaissances et compétences des membres de l’équipe permettent l’atteinte des missions et objectifs assignés

-        Est leader et exemplaire dans sa posture ainsi que dans le respect des processus managériaux, donne du sens aux actions, stimule la prise d’initiatives et développe la confiance

Créativité, veille technologique, conception

−       Engager une démarche visant à comprendre les besoins en interface avec les unités en charge de la définition de l’offre clients et internes (industriel, qualité, HSE, réglementaire…)

−       Assurer la collecte des besoins fonctionnels et critères de succès sur l’ensemble des initiatives packaging groupe en termes LCM, projets et innovation en interaction directe avec les comités ou groupes projets transversaux

−       Formaliser / mettre à jour / approuver les URS (User Requirement Specifications) pour les packaging primaires, secondaires, tertiaires et les process Equipement correspondants.

−       Réaliser une veille technologique continue pour identifier des solutions en termes d’innovation, d’eco-conception, de performance et de faisabilité industrielle, par exemple en constituant un réseau de partenaires, en participant à des forums comme le CPhI.

Développement et Industrialisation des emballages innovants

−       Evaluer la faisabilité du design/ process présélectionné : Effectuer et exposer l’analyse de risque (faisabilité, planning, coûts), intervenir auprès des comités décisionnels pour obtenir le go to project.

−       Piloter l’ensemble des activités des projets emballage d’innovation ou de LCM dans le respect des exigences qualité, réglementaires des délais et des coûts impartis.

−       Optimiser le Time-to-Market des projets en pilotant les activités de mise en place des change control avec les partenaires métier sur les aspects production et qualification des procédés.et suivre la performance obtenue.

−       Apporter un support technique et méthodologique aux équipes internes ou externes dans la qualification des matériaux, des fonctionnalités et procédés.

−       Contribuer à la maîtrise de la qualité des emballages par le respect du système qualité et le traitement des actions préventives et correctives

−       Assurer les mises à jour des spécifications fonctionnelles packaging associées, cartographier leur usage précis produit par produit, de l’emballage primaire au tertiaire.

−       Etablir, mettre à jour et diffuser un tableau de bord permettant le suivi des différents projets packaging du Groupe

Définition de la Stratégie Innovation Packaging Groupe

−       Contribuer à définition de la Stratégie Groupe en matière d’Innovation Packaging et garantir l’optimisation, l’efficacité et l’harmonisation des processus de packaging et d’emballage.

−       Maximiser la valeur perçue des emballages dans une approche "Customer Centric"

Budget et investissement

−       Contribuer à l’établissement du plan d’investissement DIQ Groupe en définissant le chiffrage des projets / équipements pour l’amélioration de l’emballage

−       Assurer le suivi de la réalisation des investissements prévus

−       Proposer et mettre en œuvre des solutions d’optimisation les coûts

Qualifications

Vous disposez d'un diplôme d'Ecole d’ingénieur packaging ou université Bac +4/5 (diplôme ingénieur ou Master). Une bonne connaissance des GXP et autres référentiels métiers (Normes ISO, …) est essentiel ainsi qu'un niveau d'anglais B2.

Vous êtes créatif, force de proposition avec un bon esprit d'équipe.

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Description du poste

Rattaché(e) à notre DRH France, dans un contexte de développement et de transformation, vos principales responsabilités sur le périmètre hors Industriel (R&D, Commercial, et Fonctions Support local et Groupe) seront les suivantes :

Management de l’équipe du pôle

• Vous organisez et animez l’activité de votre équipe (2 personnes), donnez du sens à ses actions en ligne avec les objectifs de la fonction RH.
• Vous créez les conditions de cohésion et de réussites et vous développez l’autonomie et les compétences de vos collaborateurs.
• Vous encouragez la collaboration en transversal dans le respect de la posture RH de Vetoquinol.

Accompagnement des managers

• Généraliste de la fonction, vous êtes le partenaire de proximité des managers dans l’analyse et la prise de décision sur les problématiques individuelles et / ou collectives au sein de leurs équipes et leur proposez des solutions adaptées.
• Vous êtes à la fois équitable et garant de la règle.
• Sur les aspects individuels, vous suivez notamment les processus d’évaluation et les plans de développement que le manager doit mettre en place selon les besoins.

Gestion RH opérationnelle

• Vous êtes le garant du respect de la législation sociale, des accords et règlements internes spécifiques et du respect des procédures : contrats, avenants, définitions de fonction dans le cadre des pratiques et des processus RH (recrutement, mobilité, adéquation ressources et niveau d’activité, discipline, …).
• Vous conseillez et accompagnez les managers dans l’optimisation de leurs effectifs, l’organisation du travail, l’adéquation compétences/poste et proposez des voies d’amélioration afin de maximiser la performance de l’équipe.
• Vous êtes sensible à instaurer un dialogue et une proximité avec les managers et les collaborateurs et entretenez une présence terrain régulière.

Management du changement

• Vous accompagnez les managers par la qualité de votre communication et de vos conseils.
• Vous proposez, accompagnez et suivez les plans d’actions afin de développer les compétences et comportements agiles.
• Vous trouvez le meilleur équilibre entre les objectifs de performance de l’Entreprise, les compétences nécessaires et la qualité de vie au travail dans le cadre des projets qui impactent leurs équipes (changements organisationnel, technologiques, de processus,…).

Pilotage des compétences

• Vous conseillez les managers dans la gestion et le développement des compétences de leurs équipes en veillant à l’adéquation poste/compétences, dans le cadre d’une gestion prospective des métiers du Groupe (existante et à développer).
• Vous veillez à ce que les processus concernés soient bien mis en place, réellement appliqués et suivis.

Pilotage de l’activité RH de votre périmètre

• Vous vous assurez du pilotage et du suivi des indicateurs de performance RH (effectifs, masse salariale, outils de communication RH...) en collaboration avec les différents pôles dédiés (formation, recrutements, contrôle de gestion sociale…).
• Vos analyses quantitatives et qualitatives sont pertinentes pour en faire de vraies aides à la décision.

Qualifications

• Dynamique par nature, vous savez donner du sens, convaincre et faire adhérer. Vous êtes de fait orienté solution.
• Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, d’ouverture d’esprit et de bonnes capacités de communication assertive vous permettant d’interagir avec une grande variété d’interlocuteurs et de niveaux hiérarchiques.
• Vous développez un réseau de partenaires et contribuez par vos qualités humaines et professionnelles au développement des comportements managériaux en ligne avec notre cible de leadership.
• Vous êtes en mesure d’appréhender les sujets dans leur entièreté en fonction des contingences, de votre intelligence de situation, et de votre connaissance des hommes et femmes concernés en anticipant les conséquences de vos décisions.
• Vous êtes capable de gérer plusieurs sujets de front.
• Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 idéalement en Ressources Humaines
• Vous justifiez de 10 ans d'expérience sur des sites opérationnels et sièges sociaux

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Description du poste

Rattaché(e) à notre Responsable veille, documentation, propriété industrielle, vos principales responsabilités seront les suivantes:

Recherches en propriété industrielle:

• Vous proposerez et réaliserez les études de propriété industrielle adéquates (notamment identification de l’art antérieur, liberté d’exploitation, statuts brevets) en support aux projets d’innovation.
• Vous analyserez et synthétiserez le travail effectué sous forme de rapport.
• Vous établirez, le cas échéant, les recommandations nécessaires permettant de soutenir la stratégie de conduite des pré-projets/projets.
• Vous contribuerez à l’évaluation des risques et opportunités des différents projets, afin d’aider au processus de décision.
• Vous définirez et mettrez en œuvre les actions de défense des intérêts de l’entreprise lorsque cela est nécessaire.
• Vous contribuerez à l’évaluation des opportunités externes par l’analyse des portefeuilles, études de liberté d’exploitation, relecture de contrats.

Rédaction et dépôt de brevets

• Vous proposerez et évaluerez l’opportunité de procéder à un dépôt de brevet en fonction des enjeux du projet, en interaction étroite avec les scientifiques.
• Vous rédigerez les demandes de brevet avec le support des inventeurs.
• Vous procèderez au dépôt prioritaire, aux extensions sur les territoires (directement dans le cadre de votre mandat ou par le biais d’un cabinet le cas échéant) et répondrez aux Lettres Officielles émanant des Offices dans le but d’acquérir une protection maximale.

Veille concurrentielle

• Vous contribuerez à la Veille concurrentielle en mettant en œuvre la collecte d’informations dans votre domaine d'expertise.
• Vous proposerez votre propre analyse de cette information et réaliserez les synthèses.

Budget

• Vous traiterez, exploiterez et suivrez les informations liées à l’élaboration du budget PI.

Qualifications

• Issu(e) d'un cursus Ingénieur et/ou d'un Master 2 en Biotechnologies / Immunologie complété idéalement d'un diplôme du Centre d’études Internationales de la Propriété Industrielle (C.E.I.P.I), vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire.
• Vous maîtrisez les outils bureautique et les bases de données spécifiques à votre métier (interfaces Orbit, STN et Bases Séquences).
• Votre anglais est courant et vous permet d'échanger à l'oral et par écrit avec les offices et les partenaires.
• Vous êtes doté(e) d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse et faites preuve de rigueur dans votre travail.
• Vous vous montrez force de proposition dans votre quotidien.

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Description du poste

A l’échelle du Groupe, entreprendre une démarche volontariste d’innovation packaging et de création de nouvelles solutions répondant aux attentes des consommateurs, aux contraintes techniques qualité et financières, aux réglementations applicables. Développer et optimiser de nouvelles solutions différenciantes et industrialisables contribuant à l’image innovante de Vetoquinol.

Sécurité/Santé – Environnement - Energie

-        Identifier les situations à risques pouvant impacter l’intégrité physique et psychologique des collaborateurs de son équipe

-        Engage et met en œuvre les actions de préventions et mobilise les moyens nécessaires

-        Respecte et fait respecter les règles en place, met en œuvre les actions correctives nécessaires, et participe aux audits « sécurité »

-        Optimise les consommations énergétiques et favorise les actions de protection de l’environnement

Management

-        Anime l’activité de son équipe, crée les conditions de sa réussite, contribue à sa cohésion, encourage la collaboration en transversal

-        S’assure que les connaissances et compétences des membres de l’équipe permettent l’atteinte des missions et objectifs assignés

-        Est leader et exemplaire dans sa posture ainsi que dans le respect des processus managériaux, donne du sens aux actions, stimule la prise d’initiatives et développe la confiance

Créativité, veille technologique, conception

−       Engager une démarche visant à comprendre les besoins en interface avec les unités en charge de la définition de l’offre clients et internes (industriel, qualité, HSE, réglementaire…)

−       Assurer la collecte des besoins fonctionnels et critères de succès sur l’ensemble des initiatives packaging groupe en termes LCM, projets et innovation en interaction directe avec les comités ou groupes projets transversaux

−       Formaliser / mettre à jour / approuver les URS (User Requirement Specifications) pour les packaging primaires, secondaires, tertiaires et les process Equipement correspondants.

−       Réaliser une veille technologique continue pour identifier des solutions en termes d’innovation, d’eco-conception, de performance et de faisabilité industrielle, par exemple en constituant un réseau de partenaires, en participant à des forums comme le CPhI.

Développement et Industrialisation des emballages innovants

−       Evaluer la faisabilité du design/ process présélectionné : Effectuer et exposer l’analyse de risque (faisabilité, planning, coûts), intervenir auprès des comités décisionnels pour obtenir le go to project.

−       Piloter l’ensemble des activités des projets emballage d’innovation ou de LCM dans le respect des exigences qualité, réglementaires des délais et des coûts impartis.

−       Optimiser le Time-to-Market des projets en pilotant les activités de mise en place des change control avec les partenaires métier sur les aspects production et qualification des procédés.et suivre la performance obtenue.

−       Apporter un support technique et méthodologique aux équipes internes ou externes dans la qualification des matériaux, des fonctionnalités et procédés.

−       Contribuer à la maîtrise de la qualité des emballages par le respect du système qualité et le traitement des actions préventives et correctives

−       Assurer les mises à jour des spécifications fonctionnelles packaging associées, cartographier leur usage précis produit par produit, de l’emballage primaire au tertiaire.

−       Etablir, mettre à jour et diffuser un tableau de bord permettant le suivi des différents projets packaging du Groupe

Définition de la Stratégie Innovation Packaging Groupe

−       Contribuer à définition de la Stratégie Groupe en matière d’Innovation Packaging et garantir l’optimisation, l’efficacité et l’harmonisation des processus de packaging et d’emballage.

−       Maximiser la valeur perçue des emballages dans une approche "Customer Centric"

Budget et investissement

−       Contribuer à l’établissement du plan d’investissement DIQ Groupe en définissant le chiffrage des projets / équipements pour l’amélioration de l’emballage

−       Assurer le suivi de la réalisation des investissements prévus

−       Proposer et mettre en œuvre des solutions d’optimisation les coûts

Qualifications

Vous disposez d'un diplôme d'Ecole d’ingénieur packaging ou université Bac +4/5 (diplôme ingénieur ou Master). Une bonne connaissance des GXP et autres référentiels métiers (Normes ISO, …) est essentiel ainsi qu'un niveau d'anglais B2.

Vous êtes créatif, force de proposition avec un bon esprit d'équipe.

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Description du poste

Être garant de la gestion, de la maintenance, de l'optimisation des Systèmes de Gestion des Services Informatiques (ITSM) et de la Base de Données de Gestion de la Configuration (CMDB). Administrer les outils collaboratifs du Groupe. Contribuer aux actions d'amélioration continue des processus IT, en assurant la cohérence et l'intégrité des données. Apporter son support aux équipes opérationnelles afin de garantir une utilisation efficace des outils ITSM/CMDB.

Rattaché(e) au Responsable Infrastructures & Sécurité Groupe, vos principales missions seront les suivantes : 

Administration et Maintenance :

• Administre et maintien en condition opérationnelle les plateformes ITSM et CMDB selon les processus définis groupe
• Administre et assiste au déploiement des outils collaboratifs selon les processus définis groupe
• Assure la mise à jour et la cohérence des données dans la CMDB
• Effectue des audits réguliers afin de garantir l'intégrité et l'exactitude des informations

Support Fonctionnel :

• Fournit un support fonctionnel aux correspondants locaux et utilisateurs des outils ITSM et collaboratifs, en complément d’un Tiers, si besoin
• Forme les utilisateurs et les équipes opérationnelles sur les bonnes pratiques et l'utilisation des outils
• Assiste à la résolution des problèmes et des incidents liés aux outils ITSM/CMDB et collaboratifs
• Prend en charge la communication et les supports de formation destinés aux utilisateurs et assiste les correspondants locaux pour la mise en place des formations

Amélioration Continue :

• Identifie et propose des améliorations des processus ITSM afin d’optimiser l'efficacité opérationnelle
• Participe à la définition et à la mise en œuvre des outils ITSM/CMDB et collaboratifs, et leurs évolutions fonctionnelles
• Rédige la documentation dans son domaine
• Collabore avec les équipes de développement et les fournisseurs pour implémenter des mises à jour et des fonctionnalités supplémentaires de son domaine

Gestion des Processus :

• Documente et standardise les processus liés à la gestion des configurations et des services
• Veille à la conformité avec les normes et les meilleures pratiques ITIL
• Élabore des rapports et des tableaux de bord pour le suivi et l’analyse des performances des services IT

Coordination et Communication :

• Travaille en étroite collaboration avec les équipes techniques et les parties prenantes pour aligner les objectifs ITSM avec les besoins fonctionnels des métiers
• Contribue à l’élaboration des Business Cases associés et participe aux décisions d’arbitrage
• Communique les changements, les mises à jour et les incidents majeurs aux parties prenantes concernées
• Participe aux réunions de gestion de la configuration et des changements

Qualifications

• Vous avez un niveau Bac +5 ou Ecole d’Ingénieur en IT option gestion spécialité outils collaboratifs & ITSM
• Une expérience de 5 ans minimums dans le domaine est souhaitée avec une connaissance des langages de script pour l'automatisation des tâches
• Vous possédez des compétences techniques en gestion de bases de données, en administration de systèmes et en communication et résolution de problèmes
• Vous avez un niveau d'anglais B2

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Job Description

Définir et mettre en place la stratégie du portefeuille de marques confiées au niveau du Groupe, en lien étroit avec les filiales afin de garantir et faire progresser la croissance à moyen et long terme sur nos segments stratégiques.

Leadership Equipe de Marque

• Dirige et fédère l’Equipe de Marque Globale composée des partenaires marketing des filiales stratégiques et des fonctions Médical, Digital, Prix etc… afin de coconstruire et déployer nos stratégies globales de manière cohérente et alignée à nos marchés principaux
• Organise & anime des réunions d’équipe et interactions régulières afin de générer de l’engagement et motiver nos collègues des autres pays et autres fonctions (commerciales, solutions) à contribuer aux objectifs communs.

Diagnostic de la performance

• Met en place et commissionne les revues de performances, études de marché et le développement d’insight clients afin de maitriser les facteurs clé de succès des marques, identifier les opportunités de croissance futures et définir les stratégies de marque à moyen et long terme
• Collabore avec la fonction Etudes & Insight pour solidifier la compréhension collective du marché et de la performance et bâtir un socle commun pour développer des marques mondiales avec les filiales stratégiques et autres fonctions Groupe (Industriel, R&D)
• Travaille en collaboration avec les équipes locales commerciales et de solutions pour comprendre leurs besoins et ceux de leurs clients afin de développer davantage nos marques existantes et d'apporter une véritable valeur à nos clients avec différents types de solutions

Développement des marques et innovation

• Obtient et utilise des insights clients validés pour développer des identités de marque globales, leur positionnement et les campagnes de communication associées, en lien étroit avec la fonction Etudes & Insight et les agences partenaires spécialisées
• Assure la cohérence et pertinence des projets d’innovation associés à la marque et leur lien avec des besoins ou souhaits clients clairement définis et validés afin d’animer le cycle de vie de la marque et construire son succès à moyen et long terme.

Gestion du cycle de vie & projets innovation

• Dirige, en étroite collaboration avec les autres fonctions (Médical, Etudes & Insight, marketing, commerciales et solutions) la définition de la stratégie de cycle de vie de la marque à moyen et long terme
• Pilote l’effort d’identification, sélection et évaluation de projets de gestion du cycle de vie (nouveau packaging, présentation, formulation, indications …) et les propose au CS3P ou Comité LCM
• S’affirme comme leader marketing et co-équipier clé au sein des équipes projets LCM ou développement de nouveaux produits (3 ans avant lancement) et contribue à leur avancement dans les délais impartis en collaboration forte avec les Chefs de Projets

Lancement mondial de marque

• Dirige la définition de stratégie marque en amont du lancement et collabore avec la fonction BA Marketing pour confirmer & valider le potentiel commercial à l’échelle mondiale au CS3P
• Pilote les préparations de lancement en interne (formations, éducation des équipes marketing, médical et ventes locales), motive, fédère et crée de l’engagement au sein de l’organisation
• Assure le support opérationnel aux filiales concernées ainsi que le suivi de performance basé sur des KPIs et partage régulièrement les résultats avec le Comité de Lancement.

Programmes & initiatives Marketing

• Orchestre le développement et assure la livraison des divers programmes marketing associés à la marque (nouvelles campagnes de communication mondiales, outils de support aux filiales…) en collaboration étroite avec, entre autres, la fonction Marketing Digital Groupe
• Encadre efficacement nos partenaires externes (agences créatives, digitales, conseil…) afin de garantir l’exécution de la demande dans le respect des délais, des budgets et de nos attentes en termes de livrables.

Gestion de Comptes Clés & Solutions

• Assure, de façon proactive, un alignement sur nos stratégies de marque et compte clé & contribue au plan de compte ainsi qu’aux diverses initiatives associées en collaboration avec l’équipe Compte Clé
• Contribue, en collaboration avec notre fonction Solutions, au développement et déploiement de solutions client relatives à la marque et à son succès dans nos marchés et chez les clients clés

Evaluation commerciale des opportunités externes

• Orchestre l’évaluation commerciale de diverses opportunités externes (licence, distribution, acquisition…) relatives à la catégorie concernée (Parasitologie, Dermatologie, Mobilité, Vache laitière) en développant une perspective stratégique et une projection quantitative.

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL (en dehors du lien hiérarchique) :

• Equipe de Marque, fonction marketing locale (filiales) et régionale (Business Area Marketing)
• Fonctions Groupe Médical, Marketing Digital, Etudes & Insight, Prix, Solutions, Compte-clé
• Equipe de projet innovation (Fonction Gestion de Projets, R&D, Règlementaire, Packaging, industriel…)
• Leaders d’opinions et influenceurs relatifs à la catégorie
• Agences et partenaires externes

Qualifications

• Bac +5 ou MBA en Marketing Double diplôme en Sciences de la Vie.

• Minimum 10 années d’expérience dans une fonction similaire acquise en santé animale ou dans des secteurs similaires (santé humaine éthique, OTC, nutrition, …)

• Une expérience internationale matricielle (régionale, globale) est un plus.

• Anglais C1 minimum, la maitrise d’une autre langue est un plus : Espagnol, Allemand …

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Description du poste

Dynamique, rigoureux, fiable et empathique, le chef de pôle marketing et technique coordonne l'activité de l'équipe marketing et technique dédiée aux animaux de compagnie afin de soutenir le développement de l’activité France.

Il accompagne ses collaborateurs dans l'analyse des situations, les recommandations stratégiques et le suivi des plans d'action; pour atteindre les objectifs fixés.

Il participe à la création d'une bonne ambiance de travail, d'une collaboration efficace et du développement des compétences de l'équipe, tout en respectant les procédures internes.
 

Rattaché au Responsable Marketing et Technique France, vos principales missions seront les suivantes

Management de proximité

• Anime l’activité de son équipe, crée les conditions de sa réussite, contribue à sa cohésion, encourage la collaboration en transversal
• S’assure que les connaissances et compétences des membres de l’équipe permettent l’atteinte des missions et objectifs assignés
• Est leader et exemplaire dans sa posture ainsi que dans le respect des processus managériaux, donne du sens aux actions, stimule la prise d’initiatives et développe la confiance

Coordination Marketing et Technique du groupe dédié

• Propose au Responsable marketing et technique France, la stratégie marketing et technique du groupe dédié, déploie les ressources marketing et technique pour atteindre les objectifs en chiffre d’affaires et veille au budget alloué dont il est responsable : vision du marché, prévisions budgétaires en volume et en net et suivi des prévisions de vente, identification des opportunités de développement et étude de business plan, recommandation politique tarifaire dans le respect des recommandations Groupe, définition et suivi des KPI's de performance
• Valide, coordonne et suit l’exécution des plans d’actions définis par gamme dont il est responsable in fine dans la mise en oeuvre
• Réalise des points réguliers et un reporting du groupe dédié au Responsable Marketing et Technique
• Participe, en étant force de proposition, à la réflexion générale sur la politique marketing et commerciale du Groupe Vetoquinol à l’occasion de réunions marketing internationales ou lors de missions ponctuelles
• Coordonne et anime la mise en œuvre de solutions innovantes permettant le développement de l’activité France sur sa filière

Notoriété

• Est responsable du développement de la notoriété de la marque Vetoquinol en s’assurant de la mise en place des relations durables et fiables (partenariat, …) avec les leaders d’opinion (Vétérinaires/ Ecoles vétérinaires, Sociétés savantes…) et des organismes professionnels (organismes de formation/ Organismes syndicaux…)

Qualifications

• Bac +5 type Marketing/Ecole de Commerce ou Bac +5/7 type Ecole vétérinaire, Pharmacien ou Agro/Agri + spécialisation en marketing
• Minimum 5 années d’expérience en Marketing, idéalement au sein d'un autre laboratoire pharmaceutique ou dans l'industrie agro-alimentaire ou cosmétique
• Anglais C1 minimum pour pouvoir interagir avec les autres filiales
• Une expérience dans le management d'équipe et une connaissance du marché vétérinaire sont un vrai plus.

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Description du poste

Définir et mettre en place la stratégie du portefeuille de marques confiées au niveau du Groupe, en lien étroit avec les filiales afin de garantir et faire progresser la croissance à moyen et long terme sur nos segments stratégiques.

Leadership Equipe de Marque

• Dirige et fédère l’Equipe de Marque Globale composée des partenaires marketing des filiales stratégiques et des fonctions Médical, Digital, Prix etc… afin de coconstruire et déployer nos stratégies globales de manière cohérente et alignée à nos marchés principaux
• Organise & anime des réunions d’équipe et interactions régulières afin de générer de l’engagement et motiver nos collègues des autres pays et autres fonctions (commerciales, solutions) à contribuer aux objectifs communs.

Diagnostic de la performance

• Met en place et commissionne les revues de performances, études de marché et le développement d’insight clients afin de maitriser les facteurs clé de succès des marques, identifier les opportunités de croissance futures et définir les stratégies de marque à moyen et long terme
• Collabore avec la fonction Etudes & Insight pour solidifier la compréhension collective du marché et de la performance et bâtir un socle commun pour développer des marques mondiales avec les filiales stratégiques et autres fonctions Groupe (Industriel, R&D)
• Travaille en collaboration avec les équipes locales commerciales et de solutions pour comprendre leurs besoins et ceux de leurs clients afin de développer davantage nos marques existantes et d'apporter une véritable valeur à nos clients avec différents types de solutions

Développement des marques et innovation

• Obtient et utilise des insights clients validés pour développer des identités de marque globales, leur positionnement et les campagnes de communication associées, en lien étroit avec la fonction Etudes & Insight et les agences partenaires spécialisées
• Assure la cohérence et pertinence des projets d’innovation associés à la marque et leur lien avec des besoins ou souhaits clients clairement définis et validés afin d’animer le cycle de vie de la marque et construire son succès à moyen et long terme.

Gestion du cycle de vie & projets innovation

• Dirige, en étroite collaboration avec les autres fonctions (Médical, Etudes & Insight, marketing, commerciales et solutions) la définition de la stratégie de cycle de vie de la marque à moyen et long terme
• Pilote l’effort d’identification, sélection et évaluation de projets de gestion du cycle de vie (nouveau packaging, présentation, formulation, indications …) et les propose au CS3P ou Comité LCM
• S’affirme comme leader marketing et co-équipier clé au sein des équipes projets LCM ou développement de nouveaux produits (3 ans avant lancement) et contribue à leur avancement dans les délais impartis en collaboration forte avec les Chefs de Projets

Lancement mondial de marque

• Dirige la définition de stratégie marque en amont du lancement et collabore avec la fonction BA Marketing pour confirmer & valider le potentiel commercial à l’échelle mondiale au CS3P
• Pilote les préparations de lancement en interne (formations, éducation des équipes marketing, médical et ventes locales), motive, fédère et crée de l’engagement au sein de l’organisation
• Assure le support opérationnel aux filiales concernées ainsi que le suivi de performance basé sur des KPIs et partage régulièrement les résultats avec le Comité de Lancement.

Programmes & initiatives Marketing

• Orchestre le développement et assure la livraison des divers programmes marketing associés à la marque (nouvelles campagnes de communication mondiales, outils de support aux filiales…) en collaboration étroite avec, entre autres, la fonction Marketing Digital Groupe
• Encadre efficacement nos partenaires externes (agences créatives, digitales, conseil…) afin de garantir l’exécution de la demande dans le respect des délais, des budgets et de nos attentes en termes de livrables.

Gestion de Comptes Clés & Solutions

• Assure, de façon proactive, un alignement sur nos stratégies de marque et compte clé & contribue au plan de compte ainsi qu’aux diverses initiatives associées en collaboration avec l’équipe Compte Clé
• Contribue, en collaboration avec notre fonction Solutions, au développement et déploiement de solutions client relatives à la marque et à son succès dans nos marchés et chez les clients clés

Evaluation commerciale des opportunités externes

• Orchestre l’évaluation commerciale de diverses opportunités externes (licence, distribution, acquisition…) relatives à la catégorie concernée (Parasitologie, Dermatologie, Mobilité, Vache laitière) en développant une perspective stratégique et une projection quantitative.

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL (en dehors du lien hiérarchique) :

• Equipe de Marque, fonction marketing locale (filiales) et régionale (Business Area Marketing)
• Fonctions Groupe Médical, Marketing Digital, Etudes & Insight, Prix, Solutions, Compte-clé
• Equipe de projet innovation (Fonction Gestion de Projets, R&D, Règlementaire, Packaging, industriel…)
• Leaders d’opinions et influenceurs relatifs à la catégorie
• Agences et partenaires externes

Qualifications

• Bac +5 ou MBA en Marketing Double diplôme en Sciences de la Vie.

• Minimum 10 années d’expérience dans une fonction similaire acquise en santé animale ou dans des secteurs similaires (santé humaine éthique, OTC, nutrition, …).
• Une expérience internationale matricielle (régionale, globale) est un plus.
• Anglais C1 minimum, la maitrise d’une autre langue est un plus : Espagnol, Allemand …

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