Job Description

Your role as Sales Manager
In this role you are responsible for selling the Commaxx Consumer Electronics products into the French market. 
You report to the Chief Commercial Officer, CCO, based in Den Bosch, The Netherlands and you manage a team of 4 sales. Customers you serve include the bigger national retailer, E-tailers and distributors.
In this role you have a management responsibility and a team target, but you also have your own sales target to achieve.

This role is a very interesting role for someone with an entrepreneurial mentality, a candidate who needs little guidance, is very people-focussed and has the feeling that this is his own company. You can put your own knowledge and experience into practice. Proactive, hands-on and sales-oriented with a good network and able to grow sales and market share for Commaxx. You know how to get the best out of your team and the French market. You are responsible for the correct positioning of the Commaxx brands in France and ensure that the brands are placed with the right sales channels in order to achieve a good strategic set-up. You are also responsible for optimal price stability, by setting the right sales prices and (annual) agreements with the customer to ensure a stable price level of Commaxx products. You will work closely with the Sales Support department.
You represent Commaxx at trade fairs to achieve maximum sales results.
You are expected to embrace the entrepreneurial spirit of the organization and be willing to roll up your sleeves. This translates not only into the freedom to develop strategic plans, but also into flexibility and customer focus. 
This position not only offers the opportunity to play a crucial role in the further growth of Commaxx, but also to shape the organization and allow it to flourish under your leadership. A dynamic environment, a close-knit team and the opportunity to fully express your experience and vision make this position unique and challenging.

The internal company language is English, good understanding of English speaking and writing is a must next to fluent in French of course.
This is a remote working role (home-based) but you need to be able to travel regularly and visit customers. We prefer the candidate to live in the North-Part of France.

What you need to do: 
Your primary responsibility is to manage and grow customers and revenue while managing your team. You develop and implement strategic initiatives to drive sales, build strong relationships with key customers and successfully execute business strategies together with your team:
•    Develop and maintain strong relationships with key accounts;
•    Act as the main point of contact for customers, ensuring customer satisfaction;
•    Manage your team in France;
•    Negotiate pricing, promotions, and terms of trade agreements to maximize sales and profitability;
•    Develop and execute strategic account plans aligned with business objectives and sales targets;
•    Identify growth opportunities within key accounts and develop strategies to capitalize on them;
•    Analyse market trends, competitor activities, and consumer behaviour to inform strategic decisions;
•    Monitor and report on sales performance, identifying areas for improvement and implementing corrective actions;
•    Plan and execute promotional activities, including product displays, advertising campaigns, and in-store promotions;
•    Work closely with marketing teams to develop tailored marketing strategies and initiatives for key accounts;
•    Evaluate the effectiveness of promotional activities and adjust strategies as needed;
•    Develop and manage account budgets, ensuring profitability and adherence to financial targets;
•    Monitor pricing and margin performance, implementing pricing strategies to optimize profitability;
•    Collaborate with cross functional teams like marketing, legal, project management, sales support, manufacturing and customer service teams to deliver exceptional customer experiences and ensure seamless execution of Key Accounts Strategies.

Qualifications

What you need to bring:
•    Proven experience as Sales Manager in the Consumer Electronics industry in France;
•    Strong business acumen with a deep understanding of sales strategies, market dynamics, and customer needs;
•    Management experience;
•    An up to date network; 
•    Excellent negotiation, communication, and interpersonal skills;
•    Analytical mindset with proficiency in data analysis and reporting tools;
•    Ability to thrive in a fast-paced environment and manage multiple priorities effectively;
•    Fluency in French and English, Dutch would be beneficial;
•    Able to travel regularly.

See more jobs at VITRU | International Executive Recruitment

Apply for this job

Vacatureomschrijving

Je functie als Strategische HR Business Partner:
Je rapporteer je direct aan de Directeur HRM en maak je deel uit van het HR Managementteam bestaande uit 5 personen. In deze functie stuur je hiërarchisch geen mensen aan maar word je wel ondersteund door HR adviseurs.
Je bent verantwoordelijk voor het uitrollen van het strategisch HR beleid voor de afdelingen; Inkoop, Supply Chain, Marketing & e-Commerce, Finance en IT. De 5 Management Teamleden van deze afdelingen zijn je primaire Business Partners met daarnaast hun direct reports (±35FTE). Samen kijken jullie naar de toekomst van deze afdelingen d.m.v.; org design, succession planning, leiderschap competenties, management coaching, changemanagement en de uitrol van diverse HR projecten en HR beleid enz.

Zeeman ondergaat momenteel een organisatie brede professionalisering, met ook een sterke focus op HR waarin jij een belangrijke rol gaat spelen.
De uitdaging in deze rol ligt in het feit dat het diverse afdelingen zijn met een verscheidenheid aan HR ervaring en HR vraagstukken per afdeling. Daarnaast, hoe zorg je ervoor dat je onmisbaar bent als HR Business Partner voor de afdelingen en zorg je voor een professionaliseringsslag op diverse HR vraagstukken en voer je de veranderingen door die nodig zijn om de afdelingen HR-proof te maken voor de toekomst.

We zijn op zoek naar een kandidaat met aantoonbare ervaring als HR Business Partner, op management niveau, binnen een gelijksoortige organisatie. Iemand die ervaring heeft met alle aspecten die bij een Business Partner functie horen zoals eerder benoemd.
Een persoon die strategisch kan denken, maar niet bang is om de handen uit de mouwen te steken, sterk in zijn/ haar schoenen staat, weet hoe veranderingen in een organisatie moeten worden doorgevoerd en toekomst gericht is. Daarnaast zoeken we een krachtige leider die kan verbinden en een positieve werksfeer en teamspirit kan bevorderen.

Het hoofdkantoor van Zeeman is in Alphen aan den Rijn, de beoogde standplaats voor deze functie. Thuiswerken is mogelijk, maar minimaal 2 of meer dagen aanwezigheid op kantoor wordt verwacht voor de juiste dynamiek.

Wat zijn je werkzaamheden: 
Strategische HR-ondersteuning:
•    Strategie van de organisatie en de afdelingen begrijpen en deze in samenwerking met de directieleden vertalen naar doelstellingen;
•    Uitvoering geven aan de HR strategie;
•    Mede ontwikkelen van leiderschap binnen de diverse afdelingen;
•    Proactief adviseren van de directie en het management over HR-gerelateerde zaken;
•    Identificeren van talentbehoeften en ontwikkelen van strategieën voor werving, selectie, ontwikkeling, retentie en successieplanning;
•    Onderhouden van contact met de Ondernemingsraad.
HR stuurinformatie:
•    Analyseren van HR-gerelateerde gegevens om trends en inzichten te identificeren;
•    Voorspellen van toekomstige trends en adviseren van het management en strategie bepalen;
•    Analyseren van gegevens over medewerkerstevredenheid en betrokkenheid en aanpakken van eventuele problemen;
•    Creëren van rapporten en presentaties om HR-gegevens te communiceren met stakeholders binnen de organisatie.
Change Management:
•    Ondersteunen van veranderingsinitiatieven en zorgen voor acceptatie;
•    Identificeren en minimaliseren van potentiële risico's;
•    Training en ondersteuning bij de overgang naar nieuwe systemen of processen;
•    Evalueert de voortgang van veranderingen aan de hand van vooraf vastgestelde doelstellingen.

Functie-eisen

Wat neem je mee:
•    Aantoonbare ervaring als (senior) HR Business Partner;
•    Ervaring binnen soortgelijke organisatie is gewenst; Ervaring met oa Supply Chain afdeling is gewenst;
•    Zelfstandig, maar ook sterk in samenwerking;
•    Ervaring met opereren op management niveau;
•    Visie op mensgericht leiderschap;
•    Projectmatig werken;
•    Kennis van OR trajecten
•    Bewezen vaardigheid in het implementeren en verbeteren van HR beleid;
•    Ervaring in het ontwikkelen en aansturen van veranderingsprocessen;
•    Het vermogen om effectief samen te werken met diverse afdelingen;
•    Leiderschapskwaliteiten, inclusief het vermogen om te motiveren, te coachen en een positieve werksfeer te bevorderen;
•    Een strategische mindset en ervaring op tactisch en strategisch niveau maar niet bang om handen uit de mouwen te steken.
 

See more jobs at VITRU | International Executive Recruitment

Apply for this job

Vacatureomschrijving

Functie-eisen

Wij zoeken kandidaten met een achtergrond vanuit het commerciële recruitment vak, aangevuld met een ondernemingsgeest, focus, sales gedreven, woonachtig in de Randstand en een mentaliteit om er echt voor te willen gaan. 
VITRU bemiddelt in senior rollen, zowel in Nederland als in andere Europese landen en zelfs in de US. Vloeiend Engels is daarom vanzelfsprekend en het liefst ook Nederlands maar dat is geen must.

Het is een functie waarbij je flexibel je werkzaamheden kunt doen vanuit huis en daarnaast komen we geregeld samen om te sparren, te lachen en ideeën te delen om VITRU verder uit te bouwen.

Als bovenstaande je getriggerd heeft, aarzel dan niet en stuur ons je cv.

See more jobs at VITRU | International Executive Recruitment

Apply for this job