Job Description

Prestations de services de conseil pour accompagner la Commission de l’UEMOA dans la mise en œuvre de la Stratégie de promotion du Dialogue Public-Privé (DPP) régional et le partage d’expériences ou de meilleures pratiques.

1. Contexte et Justification

La Commission de l’Union Économique et Monétaire Ouest-Africaine (UEMOA), à travers le Département du Développement de l’Entreprise, des Mines, de l’Énergie et de l’Économie Numérique (DEMEN), travaille à renforcer le Dialogue Public-Privé (DPP) au sein de l’espace UEMOA afin d’améliorer l’environnement des affaires et la compétitivité des entreprises. Dans le cadre de la mise en œuvre de l’Initiative Régionale pour l’Amélioration du Climat des Affaires (IRCA), la Commission de l’UEMOA s’est engagée à développer une structure régionale de DPP visant à faciliter la co-construction de politiques/réformes répondant aux intérêts mutuels des États membres et du secteur privé.

En collaboration avec l’Initiative Team Europe (TEI) sur l’investissement dans les jeunes entreprises africaines (IYBA), le programme IYBA-SEED vise à renforcer les écosystèmes entrepreneuriaux en Afrique subsaharienne, en particulier en faveur des jeunes et des femmes entrepreneures. Le soutien du programme IYBA-SEED se concentrera sur le partage d’expériences entre les cadres de concertation Etat-Secteur Privé dans les Etats membres et la mise en place du Forum Régional sur le Dialogue Public-Privé (FoRDPP), qui vise à renforcer et à harmoniser les structures de DPP des États membres, à répondre aux défis nationaux et régionaux, et à promouvoir un environnement entrepreneurial inclusif.

2. Contexte du projet IYBA-SEED

Le programme IYBA-SEED fait partie du troisième bloc de l'initiative Team Europe « Investir dans les jeunes entreprises en Afrique », qui soutient l'écosystème, avec un accent particulier sur les femmes et les jeunes.

La mise en œuvre d'IYBA-SEED mobilise cinq organisations d'États membres (OEM) en collaboration avec la Commission européenne (DG INTPA). Le consortium d'OEM est composé d'Expertise France (France) en tant que chef de file, Enabel (Belgique), GIZ (Allemagne), SAIDC (Slovaquie) et SNV (Pays-Bas). IYBA-SEED est un projet multi-pays, qui sera mis en œuvre au Bénin, au Kenya, au Sénégal, en Afrique du Sud et au Togo sur une période de quatre ans.

Cibles d'IYBA-SEED : Les acteurs des écosystèmes entrepreneuriaux des pays partenaires : structures d'accompagnement, acteurs du financement, partenaires institutionnels, agences publiques, pôles d'innovation, incubateurs et accélérateurs, réseaux académiques, fondations, acteurs de la société civile, etc.

Les bénéficiaires principaux du projet sont appelés « bénéficiaires SEED » et sont définis comme :

1) des entreprises et des entrepreneurs aux stades très précoce (c'est-à-dire de pré-amorçage) et précoce (c'est-à-dire d'amorçage) du développement de l'entreprise,

2) dirigées par de jeunes entrepreneurs (18-35 ans) et

3) les femmes entrepreneurs.

Les jeunes et les femmes sont les bénéficiaires finaux du projet.

L'objectif global d'IYBA-SEED est de contribuer à la création d'emplois décents pour les femmes et les jeunes et à la résilience des économies en renforçant les écosystèmes entrepreneuriaux dans plusieurs pays subsahariens afin qu'ils puissent améliorer l'accès aux services de développement des entreprises (à la fois financiers et non financiers) pour les bénéficiaires SEED.

3. Objectif de la Mission

Le Prestataire assistera la Commission de l’UEMOA dans la mise en œuvre de sa stratégie de promotion du DPP par l’établissement d’un forum régional de DPP (FoRDPP). L’objectif est de créer une plateforme facilitant le DPP régional en harmonisant les cadres réglementaires et en promouvant le partage d’expériences entre les États membres.

4. Portée et Activités de la Mission

4.1. Développement d’une Structure Organisationnelle et Opérationnelle pour le FoRDPP

- Analyser l’étude d’évaluation menée par l’UEMOA avec le soutien de la Facilité ICR pour établir l’état des cadres de DPP au sein des États membres de l’UEMOA et fournir les mises à jour nécessaires ;

- Analyser la Stratégie de promotion du Dialogue Public Privé de l’UEMOA, pour proposer une structure organisationnelle et opérationnelle pour le FoRDPP, adaptée aux besoins spécifiques des États membres sur la base du modèle proposé par la Stratégie DPP.

- Définir les principes, la périodicité et les mécanismes institutionnels nécessaires pour garantir une coordination efficace, un suivi et un contrôle de qualité sur la base des propositions de la Stratégie DPP.

4.2. Organisation et Facilitation de l’Atelier de Renforcement des Capacités du DPP

- Organiser un atelier réunissant les parties prenantes des secteurs public et privé pour évaluer le niveau et la qualité actuels du DPP, identifier les défis et les opportunités, et partager des solutions innovantes ;

- Elaborer et présenter un modèle type de cadre national de DPP de l’UEMOA et les critères d’interopérabilité pour permettre une connexion fluide entre les cadres nationaux et le FoRDPP ;

- Elaborer et présenter un projet de Directive pour l’harmonisation des cadres de concertation Etat-Secteur Privé ;

- Elaborer et présenter un manuel définissant les modalités d’organisation et de fonctionnement du FoRDPP (architecture, organigramme, calendrier de travail, matrices de recueil des recommandations, typologie des groupes de travail, etc.) en vue d’un examen et d’une validation par les pairs avec la participation du prestataire;

- Documenter les résultats et recommandations, dans un manuel de procédures opérationnel validé et une note de politique (Policy Brief).

4.3. Forum Pilote Régional sur le Dialogue Public-Privé (pré-FoRDPP)

- Soutenir l’organisation d’un événement pilote du FoRDPP portant sur des thèmes spécifiques (ex. entrepreneuriat vert, économie sociale et solidaire).

- Faciliter le dialogue et l’échange des connaissances entre les parties prenantes publiques et privées des États membres.

4.4. Rapportage et Diffusion des Connaissances

- Préparer un rapport final résumant les résultats des activités, les enseignements tirés et les recommandations politiques, notamment la création de plateformes régionales de DPP et les leçons tirées de l’expérience de l’UEMOA.

- Développer un plan de diffusion pour le manuel opérationnel et la note de politique à l’intention des acteurs publics et du développement.

- Coordonner et appuyer la collecte et l’analyse des données pour le suivi et l’évaluation.

5. Livrables Attendus

1. Lancement : Réunion de démarrage avec les parties prenantes (IYBA-SEED, UEMOA et SNV) pour clarifier les objectifs, priorités, rôles et méthodologies, avant le 22 janvier 2025.

2. Proposition de Directive : Texte pour harmoniser les cadres de concertation Etat-Secteur Privé sur la base des propositions de la Stratégie DPP de l’UEMOA disponible, avant le 17 février.

3. Proposition Organisationnelle et Opérationnelle : Proposition provisoire d’un manuel définissant les modalités d’organisation et de fonctionnement du FoRDPP ainsi que les outils de mise en œuvre, avant le 06 mars 2025.

4. Manuel Opérationnel Validé et Note de Politique : Résultats documentés de l’atelier de renforcement du DPP, avant le 17 avril 2025.

5. Organisation et Résumé de l’Événement Pré-FoRDPP (Pilote) : L’organisation du forum pilote du DPP et un rapport détaillé sur le forum et ses résultats, avant le 30 septembre 2025.

6. Rapport Final et Recommandations : Rapport complet incluant les enseignements, perspectives et recommandations, avant le 30 octobre 2025.

Qualifications

Qualifications et Expérience du Prestataire

Le Prestataire doit démontrer une expertise dans les domaines suivants :

- Expérience avérée en analyse de politiques, dialogue public-privé et partenariats pour le développement, en particulier dans des contextes africains.

- Compétences démontrées dans l’élaboration de textes juridiques (Directive, Règlement, autres), de documents techniques, etc.

- Compétences solides en facilitation et expérience dans l’organisation et l’animation d’ateliers techniques multi-acteurs.

- Bonne connaissance du contexte économique et réglementaire de la région UEMOA.

- Capacité à produire des rapports complets et des documents de politique en anglais et en français.

Critères d’Évaluation

La sélection sera basée sur :

- Qualité et pertinence de la méthodologie proposée.

- Expertise et expérience de l’équipe du Prestataire.

- Cohérence de la proposition financière avec l’approche technique et la méthodologie

- Expérience prouvée de missions similaires, notamment au sein de l’UEMOA ou en Afrique subsaharienne.

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Mô tả Công việc

Dự kiến ngày 19-22 tháng 1 năm 2024,  Tổ chức SNV sẽ tổ chức khóa tập huấn 3,5 ngày tại thành phố Cần Thơ cho 20 Doanh nghiệp được lựa chọn tham gia Dự án TRVC với các nội dung sau:

1. Tập huấn nâng cao năng lực quản lý nước trong canh tác lúa như một biện pháp tự nhiên nhằm tiết kiệm nước và giảm phát thải khí mê-tan (1 ngày).
2. Tập huấn nâng cao năng lực về các vấn đề bình đẳng giới, đảm bảo công bằng xã hội có sự tham gia của người khuyết tật; gọi tắt là GEDSI. Các chỉ số đánh giá cho một chuỗi liên kết đảm bảo GEDSI.
3. Tập huấn sử dụng ứng dụng MRV của dự án TRVC để  khai nhập và báo cáo  các thông mùa vụ  và nông hộ tham gia; phục vụ công tác quản lý và theo dõi, đánh giá và tính toán kết quả hiệu quả từ các ruộng tham gia vào dự án TRVC.
4. Tập huấn các tiêu chí và biện pháp giám sát nhằm đảm bảo an toàn lao động, xã hội và môi trường tại DN và trên cánh đồng liên kết; đáp ứng các quy chuẩn của Quốc tế (0,5 ngày)

Trên cơ sở đó, Tổ chức SNV kính mời các đơn vị tham gia nộp Thư bày tỏ quan tâm từ các Chuyên gia Tư vấn độc lập hoặc Nhóm Chuyên gia Tư vấn (ưu tiên Nhóm tư vấn tận dụng các chuyên môn đa dạng: nông học, thủy lợi, đo đạc và tính toán lượng phát thải khí nhà kính) để thực hiện hai nhiệm vụ sau:

1. Thiết kế nội dung tập huấn và trực tiếp giảng dạy để các doanh nghiệp nắm được nguyên tắc quản lý nước ngập khô xen kẽ hiệu quả cho các giống lúa khác nhau; và cho 2 vụ Đông-Xuân và Hè-Thu ở ĐBSCL. Sử dụng dữ liệu đo phát thải từ các chương trình/dự án đã triển khai để minh họa mối tương quan giữa chỉ số nước ngập trên ruộng lúa và lượng phát thải khí mê-tan thực tiễn. Trong nội dung tập huấn cần cung cấp kiến thức nền tảng về quản lý mùa vụ tối ưu hóa nhập lượng đầu vào (giống, phân bón, thuốc BVTV) và xử lý rơm rạ hiệu quả, mang lại hiệu quả kinh tế tuần hoàn và giảm phát thải khí nhà kính.
2. Hỗ trợ khoảng 20 doanh nghiệp chuyển các kiến thức từ lý thuyết sang áp dụng thực tiễn vào khu vực canh tác cụ thể của doanh nghiệp; thông qua hai hình thức: 1. Xây dựng mẫu biểu quản lý nước tiêu chuẩn (có thể dùng excel) và tập huấn sử dụng mẫu biểu này để doanh nghiệp đưa các giống lúa khác nhau/độ dài sinh trưởng khác nhau vào áp dụng và thực hành ngay trên lớp; 2. Cung cấp các câu trả lời, thắc mắc của doanh nghiệp trong vòng 60 ngày kể từ ngày tập huấn thông qua nhóm Hỗ trợ Kỹ thuật chính thống do SNV quản lý và cấp quyền truy cập.

Bằng cấp

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

1. Cán bộ/ giảng viên/ chuyên viên đào tạo có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trực tiếp triển khai các chương trình tập huấn sản xuất lúa bền vững như 1 Phải – 5 Giảm hay SRP cho Doanh nghiệp, HTX và Nông dân sản xuất lúa ở ĐBSCL
2. Hồ sơ chứng minh năng lực của các cá nhân và cả nhóm tư vấn về các kinh nghiệm thực tiễn có thể đảm nhiệm và thiết kế được nội dung tập huấn, các tài liệu giảng dạy, mẫu biểu quản lý nước đã được công thức hóa (formulated excel) phù hợp với từng vùng sinh thái (đất phù sa, đất pha cát, đất phèn) và từng giống lúa với thời gian sinh trưởng từ 85-110 ngày.

Hạn nộp Hồ sơ bày tỏ quan tâm: trước 17.00h ngày Thứ 6, 01.12.2023.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

• Ứng viên quan tâm vui lòng gửi Thư Bày tỏ quan tâm; Hồ sơ năng lực; và thông tin về ứng viên theo đường dẫn https://c.smartrecruiters.com/sr-company-attachments-prod-aws-dc5/58919688e4b0672cc03331a9/32092c82-24cd-4166-a14d-40c89fcdc9b6?r=s3-eu-central-1 (mẫu dành cho tổ chức) hoặc https://c.smartrecruiters.com/sr-company-attachments-prod-aws-dc5/58919688e4b0672cc03331a9/48e78b96-6992-4dac-8d6e-7ed95a5c5030?r=s3-eu-central-1 (mẫu dành cho tư vấn cá nhân) theo hướng dẫn trên trang web này. Ưu tiên ứng viên nữ ứng tuyển.
• Mọi thông tin sẽ được bảo mật tuyệt đối. Chúng tôi sẽ liên hệ lại với ứng viên ngay khi có cơ hội mới phù hợp với trình độ và kinh nghiệm.
• Để biết thêm thông tin về SNV, vui lòng tham khảo trang web của chúng tôi: www.snv.org  

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