Description

Estamos ampliando nuestros equipos de desarrollo, no nos importan mucho el título, pero a este rol le llamamos Frontend Developer y la clave es la experiencia en desarrollo de software con React, Angular o Vue, y constantes ganas de seguir aprendiendo.

Nuestra visión es construir equipos multidisciplinares, los cuales autogestionan directamente de forma AGILE los proyectos, para encontrar y realizar las mejores soluciones ????

¿Qué harás?

• Desarrollarás proyectos desde cero bajo supervisión mínima y con la colaboración del equipo.
• Participarás en el diseño de arquitecturas y toma de decisiones en un entorno constructivo y con dinámica de cocreación.
• Trabajarás bajo conceptos SOLID.
• Serás pieza clave en el desarrollo de buenas prácticas, código limpio y reusable.

• +5 años de experiencia en desarrollo de software con React, Vue o Angular.
• Muy valorable la experiencia en desarrollo en entornos .NET.
• Muy valorable la experiencia desarrollando en entornos Azure.
• Conocimiento y aplicación de patrones de diseño.
• Conocimiento en aplicación de CI/CD como parte indispensable del desarrollo de software.
• Buen nivel de inglés (muy valorable - entorno internacional).
• Buena interacción y capacidad de trabajo con los diferentes equipos de las oficinas a nivel global.
• Pasión por la tecnología y desarrollo de software.
• Constantes ganas de aprender y habilidad para aprender rápidamente.
• Team player.

• Salario acorde al mercado y tu experiencia ????
• Horario flexible 35 horas / semana ???? (sin reducción de salario).
• Trabajo remoto 100% (opcional) ????
• Retribución flexible (restaurante, transporte y guardería) ✌
• Seguro médico y dental (totalmente gratuito para el empleado) ????
• Presupuesto individual para formación y certificaciones de Microsoft gratuitas ????
• Clases de inglés (1 hora a la semana) ????
• Día libre por tu cumpleaños ????????
• Bonus mensual en concepto de electricidad e internet en casa ????
• Descuento en plan de gimnasio y actividades deportivas ????
• Plain Camp (evento anual de team building) ????
• ➕ El gusto de trabajar siempre con las últimas herramientas tecnológicas.

Con toda esta info ya conoces mucho de nosotros, ¿nos dejas que conozcamos más de ti?

¿El proceso de selección? – Sencillo, 3 pasos: una llamada y 2 entrevistas con el equipo ????

Y te preguntarás… ¿Quién es Plain Concepts?

Plain Concepts somos más de 400 personas apasionadas por la tecnología, movidas por el cambio hacia la búsqueda de las mejores soluciones para nuestros clientes y proyectos.

A lo largo de estos años, la empresa ha crecido gracias al gran potencial técnico que tenemos dentro y apoyándonos siempre en nuestras ideas más locas e innovadoras. Contamos con más de 14 oficinas en 6 países diferentes. Nuestro objetivo principal es seguir creciendo como equipo, realizando los mejores y más avanzados proyectos en el mercado.

Realmente creemos en la importancia de reunir personas de diferentes ámbitos y países para formar el mejor equipo, con una cultura plural e inclusiva.

¿Qué hacemos en Plain?

Nos caracterizamos por tener un ADN 100% técnico. Desarrollamos proyectos a medida desde 0, consultorías técnicas y formaciones.

• No hacemos bodyshopping ni outsorcing.
• Nuestros equipos son multidisciplinares y la estructura de organización es plana y horizontal.
• Muy comprometidos con los valores AGILE.
• Vivir es compartir, nos ayudamos, apoyamos y animamos mutuamente para ampliar nuestros conocimientos internamente y también de cara a la comunidad (con conferencias, eventos, charlas...).
• Siempre buscamos la creatividad e innovación, incluso cuando la idea es una locura para otros.
• La transparencia, clave para cualquier relación.

Hacemos realidad las ideas y soluciones de nuestros clientes con un alto grado de excelencia técnica, para más información visita nuestra web:

➡ https://www.plainconcepts.com/es/casos-estudio/

En Plain Concepts, sin duda, buscamos ofrecer igualdad de oportunidades. Queremos solicitantes con diversidad sin importar la raza, color, género, religión, nacionalidad, ciudadanía, discapacidad, edad, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley.

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Description du poste

Dans le cadre de la croissance de la Division FCS (Fluid Connectors System), vous construisez et déployez la stratégie Achats de la Division, en accord avec les orientations industrielles globales établies par le Directeur Supply Chain. 

Ainsi, vos missions principales sont :

• Effectuer l’état des lieux du périmètre achats des différents sites et construire la stratégie de globalisation des achats
• Construire un réseau Achats international et assurer son animation pour piloter les objectifs groupes
• Evaluer les opportunités de développement au niveau international et mettre en place les actions nécessaires au déploiement de la stratégie achats de la division 
• Piloter et soutenir les indicateurs de la performance achats des différents sites de production FCS
• Analyser et anticiper les risques liés aux marchés et à la chaîne d'approvisionnement globale
• Consolider et pérenniser la base des achats monde
• Mettre en place un programme global d’optimisation des coûts
• Soutenir l’innovation achats en collaboration avec les services R&D
• Assurer la liaison avec les autres Divisions du groupe pour assurer une harmonisation des stratégies

Mobilité :déplacements fréquents en France et à l’international

Qualifications

Formation : Bac +5 (ingénieur généraliste, mécanique, matériaux…), idéalement complété par une spécialisation achats

Expérience :15 ans minimum en achats industriels au sein d’un groupe international, avec un rôle orienté sur la centralisation de la fonction, idéalement dans un environnement mécanique / mécatronique de petite série

Compétences particulières :

• Négociations
• Gestion de projets
• Elaboration d’une stratégie achats groupe
• Management fonctionnel

Langues étrangères : aisance en Anglais, l’Allemand et le Mandarin sont un plus

Qualités :Leadership, aisance relationnelle, proactivité, hauteur de vue

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Job Description

In charge of leading the development work team and making technical contributions to the development of projects. In addition, is responsible for ensuring that the needs of the client and the organization are met by establishing a fluid and continuous communication, implementing best practices and ensuring the fulfillment of the established development process, without neglecting the concept of continuous improvement and the constant professional development of the people he/she leads.

Qualifications

Responsibilities:

• Identify and meet the information needs of both stakeholders and team members.

• Ensure that the team works on the development of the deliverables required for the project with the expected quality.

• Ensure that the equipment keeps the code tests up to date with the changes made by the developed components.

• Determine data storage, processing and transmission needs according to analyzed requirements.

• Ensure that the equipment meets agreed development standards and processes.

• Analyze the high-level requirements of the project and collaborate in the definition and analysis of the specific requirements.

• Along with the rest of the team, define the development process.

• Coordinate with the person in charge of architecture or practice leader the definition of development standards based on design principles and best practices to ensure the fulfillment of non-functional requirements of quality, efficiency and maintainability.

• Perform knowledge transfer to other members of the project team and client vendors.

• Lead the analysis of defects in the system to find their causes and correct them.

• Lead the process of analysis of project requirements.

• Design and implement unit, integration and system testing.

• Direct the design of software components integrated into the system under construction or maintenance that implement the analyzed requirements.

• Participate in the implementation of these components.

• Lead and participate in estimating the effort needed to implement the analyzed requirements.

• Direct and implement the integration of developed components with the rest of the system (Front End – Back End integration, APIs).

• Be a reference for the team in peer review of the code of their teammates (peer review).

• Define and follow processes and standards for handling code in repositories.

• Verify the fulfillment of the requirements and the correct functioning of the components developed as specified.

Requirements:

• Advanced knowledge in:

• Object-oriented, functional, procedural and asynchronous programming paradigms.

• Software engineering processes (development cycle and quality control).

• Participation in agile software development methodologies: SCRUM, Kanban, among others.

• Software quality assurance (unit and integration testing).

• Design patterns.

• Development best practices to ensure efficiency, quality and maintainability.

• Best practices and mechanisms for deployment.

• Security, authentication and authorization mechanisms.

• Integration of services and software components.

• Error handling.

• Internationalization and accessibility.

• Responsive Design.

• Real-time data management.

• Configuration management.

• Experience with systems based on micro services.

• Multitenancy.

• Processes / background / jobs / attendance / Messaging (queues, bus, subscriber).

• Documentation (design diagrams, README.md, API, wiki, etc.)

Languages:

• Advanced knowledge of at least two of the following languages: Java, Spring, Hibernate, React.

• Advanced knowledge of markup languages: HTML, XML, JSON, YAML.

• Knowledge of CSS and processors such as SASS/LESS

• Knowledge of SQL language.

• Experience with at least 2 modern application development frameworks: NodeJs, Express, NestJS, Spring, Rails, NextJS, Django, Flask, .Net Core, React, Angular, Vue, or similar.

Tools:

• Advanced POSIX shell handling.

• Relational and non-relational databases. (Postgres, MySQL, Mongo, Firebase, Dynamo DB).

• Code management tools (Source Control).

• Dependency management tools such as NPM, Yarn, Maven, Gradle.

• Build Managers such as Grunt, Gulp, Webpack, Maven, Gradle.

• Precompilers such as Babel, TypeScript, CoffeeScript and Flow.

• Tools for managing continuous integration processes such as Travis, Jenkins and CircleCI.

• Code management processes in repositories such as GitFlow and GitHub Flow.

• Virtualization and Containerization.

• Experience in cloud computing and its services (AWS, Azure, GCP).

Academic Training:

• Technician or bachelor in Computer Engineering, Computer Science and related, or equivalent level of knowledge demonstrated.

• Certification of Scrum Fundamentals. (desirable)

Language:

• Technical and conversational English level C1 according to the Common European Framework.

Experience:

• Minimum 5 years of experience in software engineering (at least one year as Senior Developer)

• 2 years of experience leading software projects.

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Description du poste

Avec votre collègue chef des projets aménagement magasin, vous êtes responsable de la gestion, de la coordination et de la réalisation de l'aménagement/réaménagement de nos magasins JYSK, du début à la fin. Vous dirigez plusieurs équipes et coordonnez donc plusieurs projets en même temps sur le territoire français. Vous êtes capable de transformer un groupe de personnes en une équipe ayant le même objectif : livrer nos magasins en temps et en heure, et selon le concept JYSK.

• Vous êtes chargé de respecter le budget fixé et de livrer un ou plusieurs nouveaux magasins ou rénovations dans les délais impartis ;
• Vous assurez la liaison entre les différentes parties (retail, développement, fournisseurs externes, siège social France et Danemark, etc.) et veillez à ce que tous les stocks nécessaires soient présents.
• Vous établissez les plannings des équipes en fonction des projets à mener
• Vous supervisez les équipes d'implantation pour vous assurer que les projets soient terminés à temps
• Vous gérez les E-Teams (équipes d’implantation/agencement) et travaillez avec eux lorsque cela est nécessaire.

Qualifications

Sur ce poste, vous devez être capable d’être extrêmement réactif, de passer d’un sujet à un autre sans problème, et de retrousser vos manches quand il le faut.

Le monde du commerce de détail est extrêmement changeant, vous faites parfois des plans qui peuvent être considérablement modifiés au cours d'un projet, mais les délais stricts doivent toujours être maintenus.

• Vous êtes diplômé d’une formation de type conducteur de travaux ou ingénieur dans la gestion de chantiers
• Vous disposez d'un bagage technique mais aussi pratique qui vous permettra de savoir résoudre tous types de problèmes sur le chantier pendant les projets.
• Vous travaillez de manière structurée, vous savez prendre du recul pour garder une vue d'ensemble et avez des compétences en management
• Vous savez passer rapidement d'un projet à un autre et d'une partie à l'autre et êtes orienté vers les solutions.
• Vous avez une très bonne maîtrise des langues anglaise et française tant à l’oral qu’à l’écrit

Les déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire français ne vous posent pas de problème

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Description du poste

Le ou la titulaire apporte un soutien dans différents projets et activités de mise en marché en lien avec la téléphonie mobile. 

Principales responsabilités : 

• Coordonner la logistique entourant la production de visuels dans les campagnes de communication; 
•  Soutenir l’équipe acquisition et mise en marché par la prise en charge de rapports hebdomadaires et ponctuels d’indicateurs de performance; 
• Effectuer les vigies commerciales et remonter les principaux éléments permettant de se réajuster sur le marché; 
• Assurer une relation de qualité avec les différents intervenants pour le bon déroulement des campagnes filaires à mettre en œuvre (traduction, relecture, approbation, échéancier, argumentaires, etc.); 
• Apporter des recommandations pertinentes et perspicaces en vue d’améliorer les communications clients; 
• Assister le gestionnaire principal dans la mise en marché des différentes initiatives; 
• Soutenir l’équipe quant à la mise en place des stratégies d’acquisition (proposition de nouvelles idées, confection des plans, pensées analytiques). 
• Effectuer des analyses de performances des tactiques d’acquisitions 
• Supporter la création de pièces relationnelles  
• Maintenir un contact privilégié avec les canaux de vente pour le suivi des opérations d’acquisition en cours : production d’argumentaires, présentations, etc.  

Qualifications

• DEC en administration, concentration marketing; 
• Minimum d’une (1) année d’expérience en marketing; 
• Connaissances des produits et services mobiles, un atout;  
• Maitrise de la suite MS Office (Word, Excel, Access); 
• Faire preuve d'initiative, confortable avec la gestion parallèle de nombreux projets;  
• Fortes aptitudes en communication; 
• Facilité à travailler en équipe et sous pression. 

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Job Description

Nous recherchons un concepteur de niveau technique senior pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la création, de l'implémentation et de la maintenance des éléments de conception du système, des outils et des flux de travail pour notre équipe dédiée à la conception des niveaux.
Ce poste offre une opportunité unique de collaborer étroitement avec différentes équipes du studio, y compris la production, l'art, l'art de l'environnement, les meshers, les programmeurs, la conception (jeu, combat, technique) et l'assurance qualité. Votre expertise sera cruciale pour piloter les aspects techniques de la conception des niveaux, en assurant une intégration transparente de la conception et de la fonctionnalité.

Responsabilités

• Mettre en œuvre des scénarios de jeu en utilisant l'ensemble des outils existants pour forger des éléments de jeu tels que des points de contrôle, des objectifs, des ennemis et des événements spéciaux dans des expériences de jeu convaincantes.
• Maintenir une vue d'ensemble de toutes les fonctionnalités connectées utilisées par le département, identifier les points faibles et les chaînons manquants, proposer et conduire des améliorations à l'ensemble des outils, des flux de travail et des pipelines.
• Travailler directement avec les programmeurs, les concepteurs de jeux, les artistes et les animateurs pour créer des outils et des solutions essentiels, gérer les dépendances entre les fonctionnalités, faciliter la coopération entre les équipes et contribuer à la vision du jeu.
• Évaluer les conceptions, les fonctionnalités du jeu et les pipelines, en identifiant les risques potentiels et en recherchant des améliorations systémiques.
• Aider au prototypage et à la production des éléments techniques pour les fonctionnalités du jeu.
• Tester les nouvelles fonctionnalités et les nouveaux outils avant qu'ils ne soient déployés au reste de l'équipe pour s'assurer qu'ils répondent aux exigences du département.
• S'assurer que les concepteurs de niveaux respectent les métriques officielles et les normes techniques.
• Examiner les plans réalisés par les membres de l'équipe, les analyser pour identifier tout effort supplémentaire nécessaire à l'optimisation ou à la réduction du risque de bogues.
• Implémenter des préfabriqués faciles à utiliser, à configurer ou à ajuster par les membres de l'équipe.
• S'assurer que l'équipe de conception des niveaux peut maintenir efficacement un équilibre entre la vision créative du projet et les contraintes budgétaires techniques imposées par le directeur technique, en agissant comme une référence technique pour l'équipe en ce qui concerne la conception des niveaux.
• Aider le reste du département à déboguer et à corriger les bogues, en collaborant avec d'autres équipes dans le cadre d'enquêtes interdisciplinaires, le cas échéant.
• Tenir à jour la documentation du projet.
• Contribuer à la base de connaissances de l'entreprise et coopérer avec d'autres équipes pour la maintenir à niveau.
• Gérer ou superviser le travail des équipes de choc établies.
• Occasionnellement, soutenir le responsable dans des projets de recrutement avec la collaboration des RH.
• Occasionnellement, participer à l'intégration des nouveaux employés.

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We are looking for a  Senior Technical Level Designer to join our team. In this role, you will be responsible for creating, implementing, and maintaining system design elements, tools, and workflows for our dedicated level design team.
This position offers a unique opportunity to collaborate closely with various teams across the studio, including Production, Art, Environment Art, Meshers, Programmers, Design (Game, Combat, Tech), and QA. Your expertise will be crucial in driving the technical aspects of level design, ensuring a seamless integration of design and functionality.

Responsibilities

• Implementing gameplay scenarios using the existing toolset to forge gameplay elements such as checkpoints, objectives, enemy spawns and special events into compelling gaming experiences.
• Maintaining the big picture of all connected features used by the department, identifying weak spots and missing links, proposing and driving improvements to the toolset, workflows and pipelines.
• Working directly with programmers, game designers, artists and animators to create essential tools and solutions, handle dependencies between features, facilitate teams cooperation and contribute to the vision of the game.
• Assessment of designs, game features and pipelines, identifying potential risks, looking for systemic improvement.
• Assisting with prototyping and production of the technical elements for game features.
• Testing new features and tools before they are deployed to the rest of the team to ensure they meet department’s requirements.
• Ensuring Level Designers comply with the official metrics and technical standards.
• Reviewing blueprints done by team members, analyzing them to identify any additional efforts required for optimization or reducing the risk of bugs.
• Implementing prefabs that are easy to use, configure or adjust by team members.
• Making sure the Level Design team can efficiently maintain a balance between the creative vision for the project and the technical budget restraints provided by the Technical Director by acting as a technical reference for the team in relation to level design.
• Assisting the rest of the department with debugging and bug fixing, collaborating with other teams on interdisciplinary investigations when needed.
• Maintaining owned project documentation.
• Contributing to company’s knowledge base and cooperating with other teams to keep it up-to-standards.
• Manage or supervise work of established Strike Teams.
• Occasionally support Lead in recruitment projects with HR collaboration.
• Occasionally can onboard new hires.

Qualifications

• Plus de 5 ans d'expérience professionnelle, dont plus de 3 ans dans un poste de concepteur technique, avec au moins un titre AAA vendu sur PC ou console.
• Maîtrise de l'éditeur Unreal Engine.
• Formation technique avec une expérience des langages de script et une solide compréhension des paradigmes et concepts de programmation.
• Solide connaissance d'Unreal Engine 4 et maîtrise totale d'Unreal Engine Editor.
• Expérience dans le développement de titres multijoueurs ou coopératifs, avec une compréhension de la réplication et de la communication en réseau.
• Expertise en matière de profilage et d'optimisation des performances.
• Expérience du débogage, avec des compétences élevées en matière de résolution de problèmes et une forte volonté de comprendre le fonctionnement des systèmes.
• Capacité à travailler de manière indépendante sans micro-management tout en respectant les délais.
• Forte compréhension des processus de création et de développement de jeux.
• Motivation personnelle et bonnes compétences en matière d'encadrement.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en anglais.

Ce qu'il faut

• Expérience avec plusieurs moteurs 3D différents
• Expérience dans la conception d'outils et de flux de travail
• Expérience interdisciplinaire, approche généraliste, expérience du modding
• Connaissance de Maya, 3DS Max ou d'un logiciel 3D similaire

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• Typically 5+ years of professional experience, including 3+ years in a technical designer position, with at least one shipped PC or console AAA title.
• Proficient with Unreal Engine Editor.
• Technical background with experience in scripting languages and a solid understanding of programming paradigms and concepts.
• Strong knowledge of Unreal Engine 4 with full working proficiency in Unreal Engine Editor.
• Experience in developing multiplayer or co-op titles, with an understanding of replication and network communication.
• Expertise in performance profiling and optimization.
• Debugging experience, with high problem-solving skills and a strong internal drive to understand how systems work.
• Ability to work independently without micro-management while adhering to schedules.
• Strong understanding of creative and game development processes.
• Self-motivated with good mentoring skills.
• Excellent verbal and written communication skills in English.

Nice to have

• Experience with multiple different 3D engines
• Experience in design of tools and workflows
• Interdisciplinary experience, generalist approach, modding experience
• Knowledge of Maya, 3DS Max or similar 3D package

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Description du poste

Dans le cadre de la croissance de la Division FCS (Fluid Connectors System), vous construisez et déployez la stratégie Achats de la Division, en accord avec les orientations industrielles globales établies par le Directeur Supply Chain. 

Ainsi, vos missions principales sont :

• Effectuer l’état des lieux du périmètre achats des différents sites et construire la stratégie de globalisation des achats
• Construire un réseau Achats international et assurer son animation pour piloter les objectifs groupes
• Evaluer les opportunités de développement au niveau international et mettre en place les actions nécessaires au déploiement de la stratégie achats de la division (sourcing LCC, resourcing…)
• Piloter et soutenir les indicateurs de la performance achats des différents sites de production FCS
• Analyser et anticiper les risques liés aux marchés et à la chaîne d'approvisionnement globale
• Consolider et pérenniser la base des achats monde
• Mettre en place un programme global d’optimisation des coûts
• Soutenir l’innovation achats en collaboration avec les services R&D
• Assurer la liaison avec les autres Divisions du groupe pour assurer une harmonisation des stratégies

Mobilité :déplacements fréquents en France et à l’international

Qualifications

Formation : Bac +5 (ingénieur généraliste, mécanique, matériaux…), idéalement complété par une spécialisation achats

Expérience :15 ans minimum en achats industriels au sein d’un groupe international, avec un rôle orienté sur la centralisation de la fonction, idéalement dans un environnement mécanique / mécatronique de petite série

Compétences particulières :

• Négociations
• Gestion de projets
• Elaboration d’une stratégie achats groupe
• Management fonctionnel

Langues étrangères : aisance en Anglais, l’Allemand et le Mandarin sont un plus

Qualités :Leadership, aisance relationnelle, proactivité, hauteur de vue

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Description du poste

A votre arrivée, vous rejoignez notre équipe Conseil Assurance constitué de 110 collaborateurs et plus précisément pour intégrer la practice Pilotage de la performance (EPM).

Votre rôle : 

Vous intégrez l'équipe en tant que Manager EPM et dans ce cadre, vous accompagnez nos clients dans la gestion de leurs projets EPM de bout en bout, de la phase de conception à la mise en œuvre avec :

• Le cadrage : vous analysez le contexte du client et de ses besoins sur le domaine du pilotage de la performance (Finance, RH, IT, Commercial...)
• La définition des processus fonctionnels cibles
• Le choix d’outils adaptés au contexte et besoins clients
• La conception des architectures cibles complexe intégrant une composante Data, EPM & Reporting avancé
• L'organisation et le pilotage du projet d’intégration technologique
• La veille sur l’ensemble des solutions EPM de marché (Pigment, Tagetik, Anaplan, Board, SAP SAC/PaPM, Oracle, …)
• L'accompagnement post déploiement : vous formez et accompagnez des utilisateurs, …

En tant que Manager spécialisé(e) en EPM, vous devrez sensibiliser vos équipes à la conception, le paramétrage et à la méthode Agile de mise en œuvre de certaines solutions.

Vous serez une des pierres angulaires de l’équipe à la fois sur le développement de l’équipe (selon vos envies : management, recrutement, formation, comité d'évaluation...) mais aussi de la practice et de son rayonnement auprès des clients (identification de nouveaux besoins, réponses à des appels d'offres, réalisation de projets internes...).

Ce qui vous attend :

• Un développement fort avec des clients prestigieux internationaux (Generali, Allianz, Axa…).
• Un terrain de jeu business en expansion.
• Des interlocuteurs de haut niveau couvrant l’ensemble de l’écosystème assurantiel.
• Un parcours de carrière sur-mesure, une progression parmi les plus rapides du marché et une « Mazars way of life » riche et dynamique.

Qualifications

Vous êtes titulaire d'un Bac+5 et disposez de minimum 6 ans d'expérience dans le conseil et/ou dans une entité assurantielle sur des problématiques relatives au pilotage de la performance (planification, allocation des coûts, contrôle de gestion…).

Vous maitrisez le pilotage complet d’un projet EPM avec au moins 2 projets (AMOA ou MOE) menés de bout en bout à votre actif où vous avez encadré et accompagné en montée en compétence 2/3 ressources.

Vous possédez des compétences techniques sur un ou plusieurs outils EPM (SAC planning, BPC, PaPM, Pigment, Anaplan, Tagetik, … ) ainsi qu’un point de vue fonctionnel sur une des thématiques du pilotage.

Vous maitrisez les flux end-to-end et les macro-enjeux d’intégration avec les processus connexes.

Vous avez un esprit entrepreneurial, collaboratif et un très bon relationnel pour développer l’offre EPM transverse en France et au niveau Global.

Enfin, si vous maitrisez l’anglais afin de pouvoir échanger avec nos clients internationaux, alors le poste est fait pour vous !

Informations supplémentaires : 

Avantages :

• Plan Epargne Entreprise avec Primes d’Intéressement et Participation annuelles intéressantes,
• 8 semaines de congés / an,
• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine),
• Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.),
• Pass mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,
• Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…
• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…),
• Mutuelle modulable selon vos besoins,
• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc.),
• PC portable, double écran et téléphone,
• Carte American Express pour vos frais professionnels.

Déroulé du process :

Je suis Julie, chargée de recrutement des expérimentés chez Forvis Mazars, et je serai votre point de contact tout au long de votre process.

Vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d’1h répartis sur environ 3 semaines :

• 1 entretien technique avec un Senior Manager de l'équipe 
• 1 entretien métier avec un Associé de l'équipe
• 1 entretien RH et de motivations avec moi-même

#LI-JM1

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Job Description

The Touch team is developing a next generation investment platform. We want to use technology to improve the way consumers access financial advice and manage their investments. 

The majority of existing platforms are still reliant on software and processes that aren’t capable of supporting today’s technology, so we started from scratch, developing a modern platform that is as efficient as possible. We're building a mobile first investment  app that lets advisers manage their clients' investments entirely through their Smartphone. 

The day to day responsibilities 

• Engage in the full software development lifecycle: requirements gathering with stakeholders, working as a team to build and test features, managing deployment and supporting the service in production. 
• Work as part of a distributed team made up of self-motivated and collaborative individuals. Much of our communication is remote and async so good communication skills are key. 
• Iteratively make improvements to a new product while aligning to our mutually agreed design and architectural principles. 
• Always looking for ways we can improve our product, processes and practices. We don’t like friction and waste. 
• Automated testing, continuous integration and continuous deployment. We are huge proponents of automation. 
• Working outside of your specialism when needed. While all our team members have a specialism, we don’t let that restrain us. Our engineers jump in to help get things done even in technologies out of their core competency. 

Your skills and attributes 

• Excellent programming and problem solving skills 
• Understanding of relevant software design patterns and paradigms, such as OOAD, DDD, MVC, microservices, containers/orchestration or event-driven architecture 
• Experience in creating performant, scalable, secure and well tested code. 
• You take ownership of tasks and problems, clearing roadblocks and pulling in other people to help when needed. 
• Experience working with Investment or Pensions platforms would be an advantage 

Our tools and technologies 

The below are all things that we are either currently using or have found to be a useful  foundation when joining our team. Prior knowledge of them is not essential but would be  beneficial to the role: 

• Flutter (including Dart) - we can provide training to experienced native iOS or Android engineers who haven’t used Flutter before. 
• Firebase, Riverpod with Hooks, Provider, Deeplinking 
• gRPC/proto 
• PostgreSQL 
• Docker 

Other technologies we use include:  

• TypeScript and Vue 
• Go 

About Touch by AJ Bell:

Touch are developing a next generation investment platform. We want to use technology to improve the way consumers access financial advice and manage their investments. The majority of existing platforms are still reliant on software and processes that aren’t capable of supporting today’s technology, so we started from scratch, developing a modern platform that is as efficient as possible.

We're building a mobile first investment app that lets advisers manage their clients' investments entirely through their smartphone.

We originally founded the company (then Adalpha Ltd) in 2018, before being acquired in 2021 by AJ Bell, one of the UK's largest investment platforms and part of the FTSE 250 Index, to support the development of their digital services.

About AJ Bell:

AJ Bell is one of the fastest-growing investment platform businesses in the UK offering an award-winning range of solutions that caters for everyone, from professional financial advisers, to DIY investors with little to no experience. We have over 528,000 customers using our award-winning platform propositions to manage assets totalling more than £83.7 billion. Our customers trust us with their investments, and by continuously striving to make investing easier, we aim to help even more people take control of their financial futures.

Having listed on the Main Market of the London Stock Exchange in December 2018, AJ Bell is now a FTSE 250 company.

Headquartered in Manchester with offices in central London and Bristol, we now have over 1,400 employees and have been named one of the UK's 'Best 100 Companies to Work For’ for six consecutive years.

At AJ Bell you can expect a friendly working environment with a strong sense of teamwork, we have a great sense of pride in what we do, and this is reflected in our guiding principles.

Our perks and benefits:

• Starting salary of £55,000 - £80,000 (Depending on experience)
• Starting holiday entitlement of 25 days, increasing up to 31 days with length of service
• Holiday buy and sell scheme
• A choice of pension schemes with matched contributions up to 6%
• Discretionary bonus scheme
• Annual free share awards scheme
• Buy As You Earn (BAYE) Scheme
• Health Cash Plan – provided by Medicash
• Discounted private healthcare scheme and dental plan
• Free gym membership
• Employee Assistance Programme
• Bike loan scheme
• Sick pay+ pledge
• Enhanced maternity, paternity, and shared parental leave
• Loans for travel season tickets
• Death in service scheme
• Dedicated time for proof-of-concepts and assessing new tech
• Support to attend conferences, events, and meet-ups
• Paid time off for volunteer work
• Charitable giving opportunities through salary sacrifice
• Calendar of social events, including monthly payday drinks, annual Christmas party, summer party and much more
• Personal development programmes built around you and your career goals, including access to personal skills workshops
• Ongoing technical training
• Professional qualification support
• Talent management programmes
• Peer recognition scheme, with rewards including restaurant and shopping vouchers or time off
• Monthly leadership breakfasts and lunches
• Casual dress code
• Access to a range of benefits from our sponsorship deals

Hybrid working:

At AJ Bell, our people are the heart of our culture. We believe in building strong connections by working together. That's why we offer a hybrid working model, where you’ll spend a minimum of 50% of your working time per month in the Bristol office. For new team members, an initial period will be full-time in the office to help you immerse yourself in our business and build valuable relationships with your colleagues.

AJ Bell is committed to providing an environment of mutual respect where equal employment opportunities are available to all applicants and all employees are empowered to bring their whole self to work.

We do not discriminate on the basis of race, sex, gender identity, sexual orientation, age, pregnancy, religion, physical and mental disability, marital status and any other characteristics protected by the Equality Act 2010. All decisions to hire are based on qualifications, merit and business need.

If you like the sound of the above, or just want to know more about the company and the role, we'd love to speak to you.

Qualifications

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Description du poste

En tant que Développeur·euse web, vous rejoindrez l’équipe du Data Office d’Ubisoft (UDO) à Paris, qui fait partie d’Ubisoft IT. Plus précisément, vous intégrerez une équipe au sein du domaine Brand, dont le rôle est de créer les solutions données de demain pour approfondir et partager la connaissance du marché du jeu vidéo, de nos consommateur·ices et de leurs attentes.

La vision stratégique de cette équipe repose sur le partage de nos données de manière visuelle, en utilisant des technologies beaucoup plus avancées que les simples outils de création de rapports.

Responsabilités

• Collaborer étroitement avec les gestionnaires de produits, les autres développeur·euses web et les équipes UDO pour concevoir, déployer et entretenir des interfaces web de visualisation de contenu (données, études, outils) ;
• Améliorer de manière itérative les produits en veillant à la qualité, notamment la performance technique des produits développés 
• Implémenter des API robustes et sécurisées pour la gestion des données et l’interaction avec les services backend 
• Participer à la définition de l'architecture, en établissant les normes de développement et les processus de travail avec le soutien du domaine Brand et d'UDO 
• Participer aux revues de code, aux tests et à la documentation pour garantir la qualité du développement des fonctionnalités 
• Travailler sur des solutions de déploiement continu pour assurer la disponibilité et la scalabilité de l’application 
• Réagir efficacement aux changements d'exigences ou de conception 
• Proposer des approches innovantes en matière de visualisation des données afin de faciliter les analyses et la prise de décisions des équipes créatives 
• Contribuer à la veille technologique : meilleures pratiques, langages, outils et processus.

Qualifications

• Expérience professionnelle en tant que Développeur·euse web ayant mené des projets complexes de bout en bout et/ou assuré le suivi de solutions à haut trafic 
• Expérience avec les langages et frameworks backend (PHP Symfony, Python Django appréciés) 
• Maîtrise des langages de programmation web front-end tels que JavaScript, HTML, CSS, ainsi que des frameworks comme Vue, React, etc. ;
• Capacité démontrée à communiquer et collaborer avec des équipes fonctionnelles.

Compétences supplémentaires appréciées :

• Connaissance des bases de données relationnelles et non relationnelles (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, etc.) ;
• Compétences en visualisation de données (D3.js, Chart.js ou similaires) ;
• Bonne compréhension des principes de design UI/UX et capacité à travailler avec des designers ;
• Maîtrise des outils de versioning (Git) et méthodologie de développement Agile.

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Description du poste

En tant que Développeur·euse web, vous rejoindrez l’équipe du Data Office d’Ubisoft (UDO) à Paris, qui fait partie d’Ubisoft IT. Plus précisément, vous intégrerez une équipe au sein du domaine Brand, dont le rôle est de créer les solutions données de demain pour approfondir et partager la connaissance du marché du jeu vidéo, de nos consommateur·ices et de leurs attentes.

La vision stratégique de cette équipe repose sur le partage de nos données de manière visuelle, en utilisant des technologies beaucoup plus avancées que les simples outils de création de rapports.

Responsabilités

• Collaborer étroitement avec les gestionnaires de produits, les autres développeur·euses web et les équipes UDO pour concevoir, déployer et entretenir des interfaces web de visualisation de contenu (données, études, outils) ;
• Améliorer de manière itérative les produits en veillant à la qualité, notamment la performance technique des produits développés 
• Implémenter des API robustes et sécurisées pour la gestion des données et l’interaction avec les services backend 
• Participer à la définition de l'architecture, en établissant les normes de développement et les processus de travail avec le soutien du domaine Brand et d'UDO 
• Participer aux revues de code, aux tests et à la documentation pour garantir la qualité du développement des fonctionnalités 
• Travailler sur des solutions de déploiement continu pour assurer la disponibilité et la scalabilité de l’application 
• Réagir efficacement aux changements d'exigences ou de conception 
• Proposer des approches innovantes en matière de visualisation des données afin de faciliter les analyses et la prise de décisions des équipes créatives 
• Contribuer à la veille technologique : meilleures pratiques, langages, outils et processus.

Qualifications

• Expérience professionnelle en tant que Développeur·euse web ayant mené des projets complexes de bout en bout et/ou assuré le suivi de solutions à haut trafic 
• Expérience avec les langages et frameworks backend (PHP Symfony, Python Django appréciés) 
• Maîtrise des langages de programmation web front-end tels que JavaScript, HTML, CSS, ainsi que des frameworks comme Vue, React, etc. ;
• Capacité démontrée à communiquer et collaborer avec des équipes fonctionnelles.

Compétences supplémentaires appréciées :

• Connaissance des bases de données relationnelles et non relationnelles (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, etc.) ;
• Compétences en visualisation de données (D3.js, Chart.js ou similaires) ;
• Bonne compréhension des principes de design UI/UX et capacité à travailler avec des designers ;
• Maîtrise des outils de versioning (Git) et méthodologie de développement Agile.

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Si vous recherchez un univers 100% Data, bienvenue au sein du pôle Data Intelligence Solutions !

Notre aventure a commencé il y a plus de 10 ans, avec l’ambition d’apporter une expertise pointue à nos clients, sur tout le cycle de vie de la Data : les aider à collecter, exploiter, stocker, organiser, visualiser leurs gisements de données, analyser leur business d’aujourd’hui, et prédire celui de demain.

Nous sommes partenaires privilégiés de nombreux éditeurs (Microsoft, IBM, Snowflake, DataBricks, Dataiku...). Plus de 300 consultant(e)s en région parisienne accompagnent nos clients grands comptes et PME sur l’ensemble des secteurs, ce qui fait de notre pôle un acteur de référence dans le domaine de la donnée.

Notre expertise repose sur les enjeux technologiques actuels suivants :

• Le conseil aux entreprises sur l’architecture, l’exploitation et la gouvernance des données
• L’accompagnement aux changements et la sensibilisation des métiers à la donnée
• La réalisation de projets sur toutes les briques de la donnée
• Les évolutions vers le Cloud.

VOTRE ROLE SUR NOS PROJETS :

LE POSTE - Ensemble réalisons de nouveaux projets Talantueux ! 

Nous sommes à la recherche d’un(e) stagiaire de fin d’études, en vue d’une embauche en CDI par la suite, pour rejoindre nos équipes.  

Au sein d’équipes projets, vous monterez en compétence sur les différents aspects de la Data et pourrez être en charge des missions suivantes :

• Participer au recueil du besoin auprès des métiers
• Analyser des demandes et proposer des solutions
• Réaliser les développements sur de l’intégration de données, de la restitution
• Participer à l’ensemble du cycle de vie du projet (développement, recette, mise en production).

Durant toute la durée de votre stage, vous serez accompagné(e) par un(e) tuteur(trice) qui veillera à votre montée en compétence, de façon à vous préparer au poste de consultant(e) data.

Qualifications

VOTRE ROLE CHEZ TALAN :

• Benchmark de solutions et conseil auprès de nos clients sur les solutions technologiques à adopter, en lien avec leurs besoins
• Participation à des projets internes et partage de connaissances au sein de nos équipes.
• Partage de connaissances et formations internes

Qualifications

Qualifications

VOTRE PROFIL :

• Vous êtes issu(e) de formation Bac+5 dans le domaine de la donnée
• Vous êtes à l’aise avec SQL
• English lu, écrit, parlé
• L’anglais est un plus.

Votre entourage vous décrit comme...

• Adaptable
• A l’écoute
• Curieux(se)  
• Bon(ne) communiquant(e)
• Orienté(e) client
• Ayant l’esprit d’équipe.

VOTRE SOUHAIT D’EVOLUTION :

Si vous êtes passionné(e) par l’innovation, et souhaitez élargir vos compétences technico-fonctionnelles dans la data, n’attendez plus et rejoignez-nous !

AVANTAGES :

• Top 3 du Palmarès Great Place to Work
• Management de proximité par des experts
• Organisation sous forme de communautés 
• Un parcours excellence Agile devops
• Une mobilité interne facilitée
• Un engagement auprès des travailleurs en situation de handicap
• Des événements et afterworks réguliers
• Siège parisien situé au 14–20, rue Pergolèse, à Paris 16ème (près de Porte Maillot et de l’Avenue de la Grande Armée)
• Billets restaurants digitalisés
• Primes de cooptation.

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Description du poste

???????? Vous aurez donc les missions principales suivantes : ????????

Au sein d’une équipe de maintenance applicative organisée en mode agile Scrum et en relation avec une équipe de consultants fonctionnels, il s’agit de développer le patrimoine de tests automatisés sur une solution logicielle de master data management, en particulier d’automatiser des tests fonctionnels écrits sur Squash et exécutés jusqu’à présent manuellement lors de la phase de qualification d’une version, en vue d’une migration technique majeure.

???? Rédaction des tests sous forme de scénario Gherkin sur Squash
???? Création des jeux de données pour les tests manuels et automatisés
???? Réaliser la structure des tests automatisés en respectant les principes du Page Object Model en collaboration avec le Lead QA
???? Automatiser les tests E2E sur une application web avec des contraintes techniques importantes (imbrication d'iframes, éléments sans identifiant...) et des règles métier complexes
???? Automatiser les tests API
???? Intégration des tests automatisés dans la CI Gitlab
???? Identifier les anomalies, les signaler sur JIRA et suivre leur évolution

Qualifications

???? Issu d’une formation en ingénierie ou en informatique, vous avez une expérience réussie sur un poste similaire.

⚙️ Les compétences attendues sont les suivantes :
✔️ Vous avez déjà eu une expérience en développement de tests automatisés avec Playwright.
✔️ Vous avez une bonne connaissance de JavaScript et/ou TypeScript.
✔️ Vous avez également une connaissance du design pattern Page Object Model (POM).
✔️ Vous avez aussi une connaissance des environnements Linux.
✔️ Les compétences suivantes constitueront un plus : Postman, Karate, Ansible et CI/CD.

☑️ Tous nos postes sont ouverts aux personnes possédant le statut RQTH.

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Description du poste

Être auditeur chez Forvis Mazars, c’est avant tout un état d’esprit !

Notre mindset ? Développer une approche sur-mesure et innovante pour nos clients, et ce dans la bonne humeur !

En rejoignant la ligne de métier audit financier, vous interviendrez auprès d'équipes d'experts du secteur financier. Vous accompagnerez les plus grands acteurs du secteur de la Banque (banques de financement, d’investissement, Banque Privée, Fintech, filiales de grands groupes bancaires et de sociétés étrangères…) pour participer à des missions d'audit ou pluridisciplinaires menées avec nos experts Valo, Quant, RSE ou SI. Des passerelles vers ces métiers existent après quelques années.

Nos enjeux ? Comprendre les problématiques de nos clients et les intégrer dans un contexte de révolution digitale, d’intelligence artificielle et de profondes mutations qui impactent les fonctions financières et le métier d’auditeur financier.

Votre mission, si vous l’acceptez : intégrer un département d’audit banque au cœur des transformations des entreprises :

- Missions de commissariat aux comptes (audit légal),

- Audits contractuels,

- Audits d'acquisitions et /ou de cessions

- Audit des systèmes d'informations

- Audit d’informations extra-financières

- Missions de contrôle interne : diagnostic des processus comptables, en collaboration avec nos équipes consulting

Pourquoi choisir Forvis Mazars ?

- L’innovation et l’intrapreneuriat sont au cœur de notre ADN

- Dès votre intégration, les parcours de formation vous rendront rapidement opérationnel(le) dans un environnement d’excellence

- Le parcours individualisé vous permettra une évolution rapide vers des fonctions à forte dimensions managériales ainsi que des opportunités de mobilité

- Nous vous avons préparé un tout nouveau format innovant de session de recrutement ! Venez le tester !

Intégration prévue en Décembre 2024.

Qualifications

Vous êtes diplômé(e) d'un niveau bac+5 d'une grande école de commerce, d'ingénieurs ou université,

Vous disposez idéalement d'un 3ème cycle ou d'une spécialisation en audit/finance/comptabilité ou en banque,

Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, d’un sens de l'analyse, d’un esprit de synthèse et vous êtes rigoureux(se),

Vous êtes attiré(e) par les aspects financiers et techniques de la banque.,

Curieux(se) et dynamique, vous faites preuve d'esprit d'équipe et de leadership.

N’attendez plus et rejoignez l’équipe Forvis Mazars !

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Description du poste

Etre auditeur chez Forvis Mazars, c’est avant tout un état d’esprit ! Alors, si tu souhaites donner du sens à l’audit, rejoins l’équipe ESSP (Economie sociale, solidaire et Secteur public)

Notre mindset ? Développer une approche sur-mesure et innovante pour nos clients, et ce dans la bonne humeur !

Forvis Mazars et notre équipe ESSP sont en forte croissance : en répondant à cette offre vous pourrez découvrir les joies de travailler pour des entités de l’Economie sociale et solidaire et du Secteur public (ESSP) mais aussi pour des grands groupes internationaux et des ETI.

Quoi de plus stimulant que d’auditer la fondation Notre Dame, Les Restos du Cœur, les JO de Paris 2024, Handicap International France ?

Nos enjeux ? Comprendre les problématiques de nos clients et les intégrer dans un contexte d’évolution réglementaire, de révolution digitale, d’intelligence artificielle et de profondes mutations qui impactent les fonctions financières et le métier d’auditeur financier.

Votre mission, si vous l’acceptez : devenir des auditeurs qui donne du sens aux chiffres,  dans les domaines de la santé, de l'enseignement, de la solidarité, du sport et des loisirs, de la culture et du tourisme.

Nos références clients de tout premier plan vous donnerons l'opportunité d'être au cœur des enjeux du secteur de l'économie sociale et du secteur public.

Vous interviendrez dans des missions d'audit au plus près de l'intérêt collectif, au plus près d'acteurs engagés pour donner du sens à votre quotidien.

En effectuant votre stage chez Forvis Mazars, vous aurez l'opportunité d'acquérir très rapidement des connaissances financières solides (comptabilité, finance, fiscalité…) dans un environnement international et d'être entouré de professionnels reconnus qui vous feront partager leur expérience au quotidien.

Le rôle de l’Auditeur implique un engagement et un devoir de confidentialité quant à la diffusion et au partage des informations manipulées en externe et en interne.

Intégration prévue en Janvier 2025.

Qualifications

De formation supérieure (bac+5) en école de commerce ou universités, nous recrutons avant tout des stagiaires impliqués, motivés et dotés d'un excellent relationnel et d'un fort esprit critique pour évoluer au sein d'un environnement exigeant.

Vous devrez par ailleurs être capable de travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires, avoir le sens de l'initiative ainsi qu'une grande capacité d'adaptation

N’attendez plus et rejoignez l’équipe Forvis Mazars !

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IPEX est l’un des principaux fournisseurs de systèmes intégrés de tuyauteries thermoplastiques en Amérique du Nord. Nous avons pour mission de bâtir un avenir meilleur en connectant les gens avec l’eau et l’énergie.

Nous avons actuellement une excellente opportunité en tant que coordonnateur(trice) des programmes d’incitatifs. Ce rôle est basé à notre bureau de Verdun, Montréal, et relève du (de la) superviseur(e) de la comptabilité pour les programmes d’incitatifs pour les clients.

Ne manquez pas l’opportunité de joindre une grande famille de professionnels centrée sur les gens, leaders à l’esprit agile, entrepreneurs dans l’âme qui aiment défier le statu quo.

Description du poste

En tant qu’administrateur(trice) de contrats, vous contribuerez à garder les coordonnées des clients à jour et apporterez votre soutien dans les propositions de remise. De plus, vous assurerez que les paiements sont faits en temps opportun et gérerez les tâches ad hoc au besoin.

Pour réussir dans ce rôle, vous travaillerez de près avec le (la) superviseur(e) des programmes d’incitatifs et pourrez formuler des suggestions d’amélioration potentielle du processus. Nous sommes à la recherche d’une personne motivée, avide d’apprendre et de contribuer activement au succès de l’organisation.

Activités principales

• Coordonner la réception de toutes les ententes de remise sur volume, et veiller à ce qu’elles soient signées et examinées.
• Relever les coordonnées manquantes des clients.
• Traiter et assigner un code aux propositions de remise dans le système, puis y saisir toute modification d’entente comme demandé par les comptables chargés des incitatifs pour les clients.
• Extraire les rapports du système de comptabilité et mettre à jour les rapports Excel mensuels, trimestriels et annuels sur les remises sur volume.
• Soutenir l’équipe en veillant à ce que tous les paiements en lien avec les remises sur volume soient faits en temps opportun, en fonction de la fréquence établie dans l’entente.
• Assurer une bonne collaboration avec le service des comptes fournisseurs et suggérer des améliorations du processus de paiement, au besoin.
• Déterminer et valider tous les emplacements des clients renseignés dans l’ensemble des divers programmes d’incitatifs.
• Effectuer toute autre tâche et tout autre projet demandé par le (la) superviseur(e) afin de soutenir l’équipe.

Connaissances et compétences nécessaires:

Scolarité et diplômes

• Diplôme ou certificat universitaire dans un domaine pertinent.

Compétences techniques et expérience

• 1 à 2 années d’expérience dans un domaine connexe (marketing, affaires juridiques, service à la clientèle, comptabilité, etc.).
• Maîtrise de l’anglais; connaissance du français, un atout.
• Maîtrise intermédiaire de Microsoft Excel, un atout.
• Expérience avec les programmes d’incitatifs pour les clients ou avec des clients importants, un atout.

Compétences

• Excellentes compétences interpersonnelles.
• Proactivité, motivation, débrouillardise et capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
• Excellent souci du détail requis.
• Flexibilité et adaptabilité aux circonstances changeantes.
• Solides compétences organisationnelles et multitâches.
• Capacité à créer un environnement de travail inclusif.
• Collaboration au sein de l’équipe.

Relations clés :

L’administrateur(trice) de contrats, programmes d’incitatifs, intervient directement et principalement en fournissant de l’information aux personnes suivantes ou en obtenant d’elles de l’information : le (la) superviseur(e) de la comptabilité pour les programmes d’incitatifs pour les clients, les comptables chargés des incitatifs pour les clients, le (la) gestionnaire des opérations comptables, les vérificateurs externes et internes, les autres comptables, l’équipe de planification et d’analyse financières, l’équipe fiscale, l’équipe de trésorerie, les analystes et gestionnaires de la fabrication et en établissement des coûts, le service de la paie, les comptes fournisseurs, les comptes débiteurs, l’équipe d’inventaire et de distribution, les ventes, le marketing, le service à la clientèle, la chaîne d’approvisionnement, l’équipe de l’approvisionnement et des achats, et les ressources humaines.

Conditions de travail

Ce poste implique principalement de travailler dans un environnement de bureau, avec la possibilité de collaborer et de communiquer régulièrement avec des collègues. Bien que le travail puisse nécessiter de travailler en position assise durant de longues périodes, nous encourageons les employés à prendre régulièrement des pauses et à accorder la priorité à leur santé et à leur bien-être. L’environnement de travail peut parfois être bruyant ou distrayant, mais nous nous efforçons de créer un espace de travail calme et propice à la concentration.

Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez la possibilité de communiquer avec votre équipe en utilisant une variété de méthodes, notamment Microsoft Teams, Zoom, téléphone et courriel et prendre part à des discussions en personne. Vous aurez ainsi des possibilités d’interaction sociale et de réseautage.

De plus, le travail peut nécessiter la gestion de priorités changeantes, d’échéances, de précision, de quotas et de demandes contradictoires pouvant causer un certain niveau de tension mentale ou d’anxiété.

Cependant, notre équipe s’engage à créer un milieu de travail positif et inclusif où les employés peuvent s’épanouir, et nous offrons des ressources pour aider à gérer le stress et à maintenir un bon équilibre travail-vie personnelle.

Déplacements : L’employé(e) pourrait être appelé(e) à se rendre occasionnellement dans d’autres sites de IPEX.

IPEX fait tout son possible pour répondre aux besoins d’accommodement des personnes handicapées durant tout le processus d’entrevue et, sur demande, collaborera avec les candidats qualifiés pour leur offrir des mesures d’accommodement convenables de façon à prendre en compte leurs besoins en matière d’accessibilité découlant de leur handicap. Les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection en vue d’un emploi à IPEX peuvent demander des mesures d’accommodement. Pour faire une demande, veuillez communiquer avec les RH à HR@ipexna.com

IPEX is one of the North American leading providers of advanced plastic piping systems. Our mission is to shape a better tomorrow by connecting people with water and energy.

We currently have an exciting opportunity asa Coordinator-Incentive Programs.This role is based in our Verdun, Montreal office and reports to the Accounting Supervisor Customer Incentive Programs.

Do not miss the opportunity to join a diverse group of people-centric professionals, leaders with vision and rapid problem solvers, entrepreneurs in spirit and status quo-fighters!

Job Summary

As a Contract Administrator, you’ll help maintain client contact information as well as the rebate proposals. Additionally, you’ll ensure timely payments and handle ad hoc tasks as needed.

To be successful in this role, you'll work closely with the Incentive Supervisor and will be given the opportunity to share ideas for potential enhancements to the process. We're looking for someone motivated, eager to learn and to actively contribute to the success of our organization.

Principal Responsibilities

• Coordinate to receive all volume rebate agreements, signed and reviewed
• Identify missing client contact information
• Process and code new rebate proposals in the system as well as update the system with amended agreements as requested by the Customer Incentive Accountants.
• Extract reports from accounting system and update monthly/quarterly/annual volume rebate Excel reports
• Support the team in order that all volume rebate payments are performed in a timely fashion based on the frequency set up in the agreement
• Maintain a good relationship with the payables department and propose enhancements to the payment process as needed
• Identify and validate all the various client locations included in various incentive programs
• Any additional tasks and projects requested by the supervisor to assist the team

Qualifications & experience:

Education & Certificates

• Completion of college degree in any related field.

Technical Skills & Experience

• 1 to 2 years of experience in a related domain (marketing, legal, customer service, accounting, etc.).
• Proficiency in English, with knowledge of French is an asset.
• Intermediate with Microsoft Excel is a plus.
• Experience with client incentive programs or major accounts is a plus

Competencies

• Excellent interpersonal abilities.
• Known for being proactive, motivated, resourceful, and capable of working both independently and as part of a team.
• Meticulous attention to detail is essential.
• Flexibility and adaptability to changing circumstances.
• Strong organizational and multitasking abilities.
• Creating an inclusive work environment
• Collaborates within their own team

Key Relationships: 

The Contract Administrator, Customer Incentive deals directly and mainly by providing information or obtaining information from the following: Accounting Supervisor Customer Incentive Programs, Customer Incentives Accountants, Manager of Accounting Operations, External Auditors, Internal Auditors, other accountants, Financial Planning & Analysis team, the Tax team, the Treasury Team, the Manufacturing / Costing Analysts and Managers, Payroll, Accounts Payable, Accounts Receivable, Inventory/Distribution team, Sales, Marketing, Customer Service, Supply Chain, the procurement/purchasing team, and Human Resources.

Working Conditions:

This role primarily involves working in a professional corporate office environment, with the opportunity to collaborate and connect with colleagues on a regular basis. While the job may require extended periods of sitting, we encourage employees to take regular breaks and prioritize their health and well-being. At times, there may be loud sounds or distractions in the work environment, but we strive to create a calm and focused workspace.

In this role, you'll have the chance to communicate with your team using a variety of methods, including Microsoft Teams, Zoom, telephone, email, and in-person discussions. This can provide opportunities for social interaction and networking.

Additionally, the job may require managing changing work priorities, deadlines, accuracy, quotas, and conflicting demands, which can cause some level of mental tension or anxiety.

However, our team is committed to creating a supportive and inclusive workplace where employees can thrive, and we offer resources to help manage stress and maintain a healthy work-life balance.

Travel: Employees may need to occasionally visit other IPEX locations.

IPEX is committed to providing accommodations for people with disabilities throughout the recruitment process and, upon request, will work with qualified job applicants to provide suitable accommodation that considers the applicant’s accessibility needs due to disability. Accommodation requests are available to candidates taking part in all aspects of the selection process for IPEX jobs. To request an accommodation, please contact HR at HR@ipexna.com

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