Description du poste

En tant que Partenaire d'affaires, Talent et culture, vous offrirez un soutien direct aux gestionnaires et aux membres du personnel. Vous participerez activement à des projets stimulants qui permettront de supporter la croissance de la firme, le tout dans un environnement créatif et dynamique.

Comment vous aurez un impact

• Agir à titre de point de contact et de facilitateur ou facilitatrice pour l’ensemble des questions liées à la gestion des ressources humaines, auprès des gestionnaires de la firme et du personnel;
• Contribuer aux dossiers stratégiques de l’entreprise et collaborer à divers projets et initiatives qui favorisent l’engagement et la rétention du personnel (structure de rémunération globale, équité externe et interne, marque employeur, développement de la relève);
• Accompagner et conseiller les gestionnaires afin de développer leurs réflexes de gestion;
• Effectuer le recrutement pour l'ensemble de ses unités d'affaires;
• Collaborer avec les gestionnaires pour répondre aux enjeux de performance;
• Identifier les besoins de formation et de développement, et collaborer autant avec les gestionnaires que l’équipe Talent et culture pou mettre en œuvre des plans de perfectionnement des compétences;
• Assurer la réalisation des processus RH tels que les augmentations annuelles, la gestion de la bonification ainsi que la gestion du rendement et des compétences;
• Participer à l’élaboration de diverses politiques et processus RH et en assurer l’adhésion;
• Assurer une bonne gestion du changement dans un contexte de croissance.

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• Au minimum 3 ans d'expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines;
• Membre de l’ordre des CRHA, un atout;
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Approche orientée vers les résultats et sens aiguisé du service à la clientèle;
• Leadership fort et capacité accrue à communiquer de manière convaincante;
• Habileté à identifier les besoins d’affaires et à les traduire par des actions visant le bien-être du personnel;
• Esprit d’équipe;
• Grande curiosité et créativité dans la recherche de solutions;
• Excellente connaissance des logiciels de la suite MS Office (Word, PowerPoint, Excel).

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Job Description

Are you passionate and innovative? Want to contribute your expertise in training and skills development to an experienced team and set up new service offerings? Would you like to play an influential role in the training and organizational development practices of a recognized and respected firm? Come share your ambitions and help us realize our vision at Lemay!  

As a Business partner, training and talent development in our Talent and Culture team, you will provide support to managers and staff to help them develop their skills and knowledge. You will be actively involved in challenging projects that will support the firm's growth, all in a creative and dynamic environment. 

What you will accomplish with us:  

• Develop, plan and implement training, organizational development strategies and initiatives in line with the business priorities and objectives of Lemay and its subsidiaries. 

• Assess organizational capacity and support needs, and put in place an appropriate learning strategies. 

• Consolidate all the training needs set out by the committees and disciplines at the beginning of the financial year. 

• Support the Talent and Culture team's business partners in succession management, development plans, and the administration of psychometric tests. 

• Participate in the development of changing management strategies and plans to encourage commitment and adoption of change by staff (processes, technology, roles, skills, behaviours). 

• Analyze managers' training and development needs, and proposing and creating programmes in line with strategies. 

• Manage all training activities in collaboration with the Talent and Culture team's business partners.  

• Prepare and implement individual development plans in line with the Talent and Culture programmes (succession, talent, professional development). 

• Develop and implement technical training plans, including timetables. 

• Keep the information on the training management platform (Académie Lemay) up to date. 

• Develop the workflow for managing and documenting the training and development processes, and keep them up to date. 

• Manage all government initiatives related to training. 

• Identify potential external suppliers according to requirements. 

• Coordinate the roll-out of training activities for staff and managers.

Qualifications

What you’ll need :

• Bachelor's degree in human resources management, industrial relations, or a related field; 

• 5 years' relevant experience;  

• Bilingualism in French and English, spoken and written; 

• A results-oriented approach and a keen sense of customer service; 

• Strong leadership skills and an excellent ability to communicate convincingly;  

• Ability to identify business needs and translate them into actions aimed at staff well-being;  

• Team spirit; 

• Agility and adaptability in a changing work environment;  

• Ability to work on tight deadlines;  

• Great curiosity and creativity when searching for solutions; 

• Excellent knowledge of MS Office (Word, PowerPoint, Excel, etc).

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Are you passionate and innovative? Want to contribute your expertise in training and skills development to an experienced team and set up new service offerings? Would you like to play an influential role in the training and organizational development practices of a recognized and respected firm? Come share your ambitions and help us realize our vision at Lemay!  

As a Business Partner, Organisational Development in our Talent and Culture team, you will provide support to managers and staff to help them develop their skills and knowledge. You will be actively involved in challenging projects that will support the firm's growth, all in a creative and dynamic environment. 

What you will accomplish with us:  

• Develop, plan and implement training, organizational development strategies and initiatives in line with the business priorities and objectives of Lemay and its subsidiaries. 

• Assess organizational capacity and support needs, and put in place an appropriate learning strategies. 

• Consolidate all the training needs set out by the committees and disciplines at the beginning of the financial year. 

• Support the Talent and Culture team's business partners in succession management, development plans, and the administration of psychometric tests. 

• Participate in the development of changing management strategies and plans to encourage commitment and adoption of change by staff (processes, technology, roles, skills, behaviours). 

• Analyze managers' training and development needs, and proposing and creating programmes in line with strategies. 

• Manage all training activities in collaboration with the Talent and Culture team's business partners.  

• Prepare and implement individual development plans in line with the Talent and Culture programmes (succession, talent, professional development). 

• Develop and implement technical training plans, including timetables. 

• Keep the information on the training management platform (Académie Lemay) up to date. 

• Develop the workflow for managing and documenting the training and development processes, and keep them up to date. 

• Manage all government initiatives related to training. 

• Identify potential external suppliers according to requirements. 

• Coordinate the roll-out of training activities for staff and managers.

Qualifications

What you’ll need :

• Bachelor's degree in human resources management, industrial relations, or a related field; 

• 5 years' relevant experience;  

• Bilingualism in French and English, spoken and written; 

• A results-oriented approach and a keen sense of customer service; 

• Strong leadership skills and an excellent ability to communicate convincingly;  

• Ability to identify business needs and translate them into actions aimed at staff well-being;  

• Team spirit; 

• Agility and adaptability in a changing work environment;  

• Ability to work on tight deadlines;  

• Great curiosity and creativity when searching for solutions; 

• Excellent knowledge of MS Office (Word, PowerPoint, Excel, etc).

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Description du poste

Vous vous distinguez par votre capacité à faire bouger les choses tout en facilitant le travail de l’équipe? Vous vous épanouissez dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide?  

Joignez-vous à notre équipe et contribuez à améliorer l’efficacité des équipes de projets. 

Ce que vous accomplirez avec nous  

• Déployer l'échéancier et remplir la planification de référence selon les directives;  

• Suivre l'avancement des activités du projet pour identifier les enjeux, constater les écarts éventuels et faire remonter l’information;  

• Mettre à jour les échéanciers et incorporer les changements; 

• Produire et mettre à jour des tableaux de suivi; 

• Mettre à jour la planification des ressources; 

• Suivre certains indicateurs de performance de projet; 

• Saisir des données dans les systèmes et en assurer la qualité; 

• Participer aux initiatives du bureau de gestion de projets liées à la mise en œuvre de stratégies et à l’amélioration continue; 

• Support a l’équipe de gestion de bureau de projet; 

• Fournir du soutien en ce qui concerne l’outil de gestion de ressources;  

• Effectuer toute autre tâche connexe nécessaire au bon roulement des projets (édition de rapport, suivis, etc.)  

Qualifications

Ce qu’il vous faut  

• Diplôme d’études collégiales en architecture, en administration ou toute combinaison d’expérience ou de formation pertinente;  

• Minimum de 3 années en administration ou en coordination de projets;  

• Connaissance des logiciels utilisés en planification (MS Project, Primavera, outils de gestion et de suivi, etc.), un atout;  

• Connaissance de l’environnement Microsoft Dynamics, un atout;  

• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office, plus particulièrement d’Excel;  

• Capacité à mener plusieurs tâches de front; 

• Habileté à gérer plusieurs priorités dans des délais serrés; 

• Rigueur, tact, diplomatie et esprit d’équipe; 

• Esprit de synthèse, capacité d’écoute et tolérance aux imprévus; 

• Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.  

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Description du poste

Véritable main de fer dans un gant de velours, on vous reconnaît pour votre professionnalisme et votre sens du service à la clientèle. Vous souhaitez mettre à profit votre rigueur au sein d’une entreprise en pleine expansion ? Vous connaissez bien la réalité d’affaire des firmes de services professionnels et savez ajuster votre approche à plusieurs types de clientèles ? Si oui, ce poste pourrait vous convenir. 

Ce que vous accomplirez avec nous 

• Veiller au recouvrement de comptes recevables des ateliers (unités d’affaires); 

• Entretenir de bonnes relations clients, communiquer avec courtoisie et tact afin de persuader le client que la dette est payable et exigible, et confirmer les dates d’encaissements prévus; 

• Communiquer avec les clients et leurs représentants afin de déterminer les causes du défaut de paiement et trouver une solution permettant le règlement des dossiers en cas de retard de paiement; 

• Communiquer avec les clients pour les paiements reçus sans avis de remise pour une bonne application des paiements au compte; 

• Assurer un suivi constant et résoudre effectivement toute dispute ou conflit efficacement; 

• Contrôler les délais de paiement, prendre les ententes de paiements nécessaire pour régler le dossier à l’amiable afin de minimiser les comptes en souffrances et les mauvaises créances ; 

• Mettre à jour le module de collection (comptes débiteurs tardifs, suivis des procédures) et toujours chercher à développer ses connaissances techniques des systèmes; 

• Être le point de contact pour toutes les questions des ateliers et y répondre dans les meilleurs délais; 

• De manière hebdomadaire, effectuer les suivis avec les représentants des ateliers pour régler les éléments en dispute et rendre compte du progrès au chargé ou à la chargée de projet; 

• Travailler en collaboration avec les chargé·e·s de projets afin d’améliorer la relation client dans le but d’anticiper ou de résoudre rapidement les situations problématiques; 

• Effectuer des dépôts à la banque. 

Qualifications

Ce qu’il vous faut 

• DEP en comptabilité, en administration ou dans un domaine d’études connexe; 

• 3 à 5 années d’expérience pertinente en perception de comptes; 

• Expérience de travail au sein d’un service professionnel, un atout important; 

• Maîtrise avancée du logiciel Excel et de la suite Office; 

• Connaissance de l’environnement GP, un atout;

• Bilinguisme (oral et écrit), aisance à communiquer avec des clients internes et externes en anglais comme en français;  

• Avoir de bonnes habiletés communicationnelles; 

• Forte capacité d’organisation, de négociation et d’influence. 

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