Description du poste
En tant que Partenaire d'affaires, Talent et culture, vous offrirez un soutien direct aux gestionnaires et aux membres du personnel. Vous participerez activement à des projets stimulants qui permettront de supporter la croissance de la firme, le tout dans un environnement créatif et dynamique.
Comment vous aurez un impact
- Agir à titre de point de contact et de facilitateur ou facilitatrice pour l’ensemble des questions liées à la gestion des ressources humaines, auprès des gestionnaires de la firme et du personnel;
- Contribuer aux dossiers stratégiques de l’entreprise et collaborer à divers projets et initiatives qui favorisent l’engagement et la rétention du personnel (structure de rémunération globale, équité externe et interne, marque employeur, développement de la relève);
- Accompagner et conseiller les gestionnaires afin de développer leurs réflexes de gestion;
- Effectuer le recrutement pour l'ensemble de ses unités d'affaires;
- Collaborer avec les gestionnaires pour répondre aux enjeux de performance;
- Identifier les besoins de formation et de développement, et collaborer autant avec les gestionnaires que l’équipe Talent et culture pou mettre en œuvre des plans de perfectionnement des compétences;
- Assurer la réalisation des processus RH tels que les augmentations annuelles, la gestion de la bonification ainsi que la gestion du rendement et des compétences;
- Participer à l’élaboration de diverses politiques et processus RH et en assurer l’adhésion;
- Assurer une bonne gestion du changement dans un contexte de croissance.
Qualifications
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
- Au minimum 3 ans d'expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines;
- Membre de l’ordre des CRHA, un atout;
- Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Approche orientée vers les résultats et sens aiguisé du service à la clientèle;
- Leadership fort et capacité accrue à communiquer de manière convaincante;
- Habileté à identifier les besoins d’affaires et à les traduire par des actions visant le bien-être du personnel;
- Esprit d’équipe;
- Grande curiosité et créativité dans la recherche de solutions;
- Excellente connaissance des logiciels de la suite MS Office (Word, PowerPoint, Excel).
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