Stellenbeschreibung

• Du bist die Stimme unserer Premium-Gebrauchtwagenplattform und betreust unsere privaten Kaufinteressenten telefonisch und per E-Mail (keine Videotelefonie).
• Mit deinem Verhandlungsgeschick überzeugst du unsere Kunden und erzielst durch persönliche Betreuung deine Verkaufserfolge.
• Du arbeitest ausschließlich mit vorqualifizierten Kunden – keine Kaltakquise!
• Du begleitest den gesamten Kaufprozess: von der ersten Anfrage bis hin zum erfolgreichen Abschluss und bist dabei stets ein kompetenter Ansprechpartner.
• Durch den Verkauf von Zusatzleistungen wie Garantieverlängerungen, Finanzierungen und weiteren Angeboten steigerst du dein Gehalt durch Cross- und Upselling.

Qualifikationen

• Du bist ein leidenschaftlicher Vertriebler und bringst eine hohe Eigenmotivation sowie Begeisterung für deine Ziele und Abschlüsse mit.
• Erfahrung in der Kundenbetreuung oder im Telesales ist von Vorteil, aber kein Muss!
• Du bist ein Kommunikationstalent, trittst selbstbewusst auf und arbeitest gerne im Team sowie im direkten Kundenkontakt.
• Persönliche Weiterentwicklung und Karrierechancen sind dir wichtig.
• Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift – weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.

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Job Description

• Be responsible for full lifecycle recruitment for one of our Production centers.
• Establish and maintain positive relationships with departments, hiring managers, and existing employees to effectively develop recruiting strategies.
• Assist with defining the hiring needs of the department by working closely with hiring managers to develop a comprehensive understanding of the business issues and priorities.
• Conduct interviews (in person, by phone, Google Meet) with candidates to assess their skills, experience, and fit for the organization.
• Support the HR admin team in completing appropriate paperwork (employment application, background check release form, etc.) and complying with standard hiring procedures.

Qualifications

• Initial experience as part of an international company (volunteering, internships, placements) is preferred.
• A bachelor’s degree in business, psychology, or similar field is preferred.
• Fluency in English and German. 
• Good communication skills. 
• Teamwork skills.
• Ability to work independently.

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Stellenbeschreibung

• Sei der erste Kontakt und begleite deine Kunden von der Online Bestellung bis zur Verifizierung
• Recherchiere in enger Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen den aktuellen Stand der Aufträge und sorge für eine reibungslose Auslieferung unserer Fahrzeuge 
• Verschaffe dir jederzeit einen Überblick über die anstehenden Aufgaben und setze im Team die Prioritäten
• Du trägst dazu bei, dass Kunden schnellstmöglich ihr neues Auto erhalten - mit unserem einzigartigen Glastruck direkt vor die Haustür!

Qualifikationen

• Du hast bereits erste Erfahrungen im Bereich Privatkundenbetreuung gesammelt, hast Spaß am Telefonieren & Chatten und Kundenservice ist deine Leidenschaft
• Du verfügst über ein ausgezeichnetes Zeitmanagement und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen und Prioritäten zu setzen
• Teamplay, Hands-on-Mentalität und eine schnelle Auffassungsgabe zeichnen dich aus
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Englischkenntnisse sind von Vorteil sowie ein sicherer Umgang mit den Google Workspace Tools (Sheets, Gmail, Calendar etc.) 
• Die sichere Anwendung des 10 Finger-Systems sowie mehrjährige Erfahrung im Homeoffice ist von Vorteil

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Stellenbeschreibung

• Bearbeite alle Anfragen im Zusammenhang mit unserem Car-Inflow von unseren B2B-Lieferanten (Autohändler, Autohäuser, Gruppen, OEM)
• Veranworte die Planung von Bewertungen, sorge für die Einhaltung unserer Bewetungsstandards, begleite das interne Händler-Onboarding sowie das operative Tagesgeschäft
• Plane und bereite Bewertungstermine unserer bundesweiten mobilen Bewerter vor
• Steuere aktiv den Fahrzeugszulauf für die wesentlichen Auktionskanäle
• Bearbeite Reklamationen unserer B2B-Partner und biete passgenaue Lösungen an

Qualifikationen

• Eine abgeschlossene Ausbildung in einem technischen oder kaufmännischen Bereich 
• Eine schnelle Auffassungsgabe und eine team- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Du verfügst über ein gutes Zeitmanagement und eine ausgeprägte Kundenzentrierung  
• Auf Änderungen im Arbeits- sowie Kundenumfeld kannst dich du dich schnell anpassen 
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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Job Description

• Act as a strategic partner to the Production and Purchasing teams, ensuring their talent needs align with business growth objectives.

• Lead cross-functional collaboration with department heads to monitor and track hiring progress, ensuring alignment with headcount goals.

• Develop and implement scalable recruitment initiatives, leveraging diverse talent sources, including international markets and relocation agencies.

• Analyze recruitment KPIs to improve funnel efficiency, reduce time-to-hire, and optimize cost-per-hire.

• Conduct regular market reviews with stakeholders, identifying challenges and driving actionable solutions.

• Enhance sourcing strategies and processes to support international growth and operational scalability.

• Drive business expansion initiatives by identifying opportunities for process improvement and operational excellence within the People function.

Qualifications

• Proven experience in business development, project management, or a similar role, ideally in a fast-paced, scale-up environment.

• Strong project management skills, with the ability to coordinate across multiple stakeholders and drive results.

• A degree in business, management, or a related field, showcasing a solid foundation in strategic planning and cross-functional collaboration.

• Exceptional communication skills, with the ability to influence and engage senior stakeholders.

• A solution-oriented mindset, capable of making quick decisions and thriving in a dynamic, fast-changing environment.

• Business acumen and a growth-hacking mindset to identify opportunities and implement innovative solutions.

• Fluency in English (required); German language skills are a strong plus.

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Description du poste

Tes missions :

• Évaluer selon notre méthodologie les véhicules sur votre secteur d’affectation ou de manière temporaire sur l’ensemble du territoire en fonction des besoins de l’activité
• Saisir sur notre application métier les évaluations de nos clients et partenaires
• Maintenir la relation commerciale avec nos clients et partenaires
• Assurer la communication entre tous les acteurs du service
• Garantir la bonne qualité et la pertinence des évaluations
• Assurer d’éventuels remplacements en agence et/ou itinérance sur les autres entités d'AUTO1 Group (évaluation VVV)

Qualifications

Ton profil :

• Tu es curieux(se), méticuleux(se), rigoureux(se) et aimes être responsable de la qualité de ton travail
• Tu apprécies travailler en extérieur et n’as pas peur de prendre la route
• Flexible et mobile, tu aimes travailler avec une bonne autonomie
• Titulaire du Permis B, tu affectionnes le monde automobile et as une connaissance mécanique élémentaire
• Tu as un bon relationnel commercial
• Tu sais t'adapter à des situations changeantes et des plannings évolutifs

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Job Description

• Be responsible for full lifecycle recruitment for one of our Production centers
• Establish and maintain positive relationships with departments, hiring managers and existing employees to effectively develop recruiting strategies.
• Assist with defining the hiring needs of the department by working closely with hiring managers to develop a comprehensive understanding of the business issues and priorities.
• Conduct interviews (in person, phone, Google Meet) with candidates to assess candidates' skills, experience and fit for the organization.
• Support the HR admin team to complete appropriate paperwork (employment application, background check release form, etc.) and comply with standard hiring procedures.

Qualifications

• Initial experience as part of an international company is preferred (volunteering, internships, placements)
• Bachelor’s degree in business, psychology or similar field is preferred 
• Fluency in English, German and Polish 
• Good communication skills 
• Teamwork skills 
• Ability to work independently

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Job Description

• Take full ownership of display and programmatic advertising campaigns across platforms such as DV360, Meta, Outbrain, Taboola, and others, ensuring exceptional performance and growth.
• Strategically manage multimedia campaigns, including image and video ads, to achieve both brand-building and direct performance objectives.
• Dive deep into the vast space of display and programmatic advertising, breaking it into smaller sections to set up targeted tests and refine strategies based on data-driven insights.
• Use your extensive knowledge to optimise campaigns, ensuring state-of-the-art setups that align with the latest industry standards and trends.
• Collaborate with cross-functional teams (Design, Marketing Automation, Video Production, etc.) to create innovative advertising materials and strategies.
• Mentor and guide junior and mid-level colleagues, sharing your expertise to foster growth and ensure knowledge transfer across the team.
• Maintain a strong international overview of our business, operating across 9 European markets, and adapt strategies to meet diverse market needs

Qualifications

• Extensive experience managing and optimising display and programmatic advertising campaigns across platforms like DV360, Meta, Outbrain, Taboola, and others.
• Highly skilled in managing image and video ads, with a deep understanding of multimedia campaign strategies and their impact on performance and branding.
• Strong analytical mindset, with the ability to interpret complex data and translate it into actionable strategies that deliver measurable results with very good command of Excel/Google Sheets. Tableau is a plus.
• Thinking strategically and creatively, constantly challenging the status quo and pushing for innovative solutions.
• Highly organised, detail-oriented, and able to manage multiple campaigns, platforms, and markets simultaneously.
• A natural leader and mentor, with the ability to guide and inspire colleagues while fostering a culture of collaboration and learning.
• Fuent in English and Spanish/Italian/German/French is required, any other additional European language would be a plus

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Stellenbeschreibung

• Du bist Ansprechperson für unsere Kunden nach dem Fahrzeugkauf und bearbeitest Reklamationen durch persönliche Gespräche am Telefon oder per E-Mail
• Erkenne und bewerte Schäden und Mängel an Gebrauchtwagen unter Berücksichtigung unserer Qualitätsstandards und in Zusammenarbeit mit unseren Kfz-Technikern
• Du agierst als kommunikative Schnittstelle zwischen unseren Kunden, internen Abteilungen und Dienstleistern
• Runde das Autohero Kauferlebnis mit deiner lösungsorientierten Art und durch deine qualifizierte Bearbeitung von Kundenreklamationen ab

Qualifikationen

• Du bist ein Kommunikationstalent, serviceorientiert und hast Spaß am Kundenkontakt
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche und teamorientierte Arbeitsweise
• Interesse an Autos und die Bereitschaft, Neues in diesem Bereich zu erlernen - Quereinsteiger sind herzlich willkommen 
• Fließende Deutschkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit den Google Tools (Sheets, Gmail, Calendar etc.)
• Erste Berufserfahrung im Kundenservice und/oder Berufserfahrung in der Automobilbranche als Mechatroniker, Karosseriebauer und/oder KFZ-Serviceberater sind von Vorteil

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Job Description

• Collaborate closely with Marketing and Product teams to develop and optimize the user journey using qualitative and quantitative insights
• Turn business requirements into easy-to-digest reports in Tableau, monitoring the trends and enriching it with your interpretation to different levels of management
• Analyze our customer data to derive insights and levers to improve step and funnel conversion rates
• Enlighten strategic decisions with detailed analysis of our customer preferences and behaviours
• Participate to shape the customer experience on our platform, disrupting the used cars market

Qualifications

• Proven work experience with a strong analytical background (preferably from e-commerce)
• Advanced experience with SQL and Google Analytics, with a demonstrated ability to analyze and interpret complex data sets
• Proficiency in Tableau, Excel, or equivalent tools to build high-quality reports and visualizations
• Solid understanding of the technical aspects of website features, data-driven with attention to details
• Strong communication and stakeholder management skills and the ability to effectively communicate, visualize and present findings clearly 
• Fluency in English is a must, other European languages are nice to have

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Job Description

• Take ownership of planning, executing, and optimising campaigns in GoogleAds / MicrosoftAds Search and YouTube
• Leverage YouTube as a complementary channel to grow your skillset and explore its potential to scale up search brand results, driving brand buildup as well as direct performance outcome
• Analyse complex sets of data using in-house tools to uncover growth opportunities and proactively push for scaling them in collaboration with your team
• Fully own the budget for your market's channels, ensuring maximum impact and business growth across Google Ads and YouTube.
• Collaborate with cross-functional teams (Design, Marketing Automation, Marketing Controlling, Video Production, etc.) on campaign planning, advertising materials, reporting, automation, and optimisation

Qualifications

• Proven experience managing and expanding Google Ads Search campaigns with a track record of delivering results in a fast-paced environment.
• A keen interest in expanding your knowledge beyond Search towards YouTube Ads and its potential to complement and scale brand traffic
• Strong organisational skills, a tech-savvy mindset, and a detail-oriented approach. You work independently and have a can-do attitude.
• A solid understanding of tracking, measurement, and attribution models.
• Excellent command of Excel/Google Sheets. Knowledge of SQL and GoogleQuery are a plus
• Fluency in English and Spanish/Italian/German/French is required, any other additional European language would be a plus

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Job Description

• Take ownership of planning, executing, and optimising display and programmatic advertising campaigns across platforms such as DV360, Meta, Outbrain, Taboola, and others.
• Manage multimedia campaigns, including image and video ads, to deliver the best possible outcomes for performance and brand-building objectives.
• Dive into the vast space of display and programmatic advertising by breaking it into smaller sections, setting up targeted tests, and analysing results to uncover growth opportunities.
• Use data-driven insights to refine campaigns, ensuring maximum efficiency and effectiveness.
• Collaborate with cross-functional teams (Design, Marketing Automation, Video Production, etc.) to create impactful advertising materials and strategies.
• Stay up to date with industry trends and best practices, ensuring our campaigns remain innovative and competitive

Qualifications

• Proven experience managing and optimising display and programmatic advertising campaigns across multiple platforms (e.g., DV360, Meta, Native platforms like Outbrain/Taboola).
• Skilled in working with both image and video ads, understanding the nuances of multimedia campaigns and how to combine different ad formats for the most efficient performance outocome.
• Strong analytical mindset, with the ability to interpret data and translate it into actionable strategies.
• Detail-oriented, organised, and able to manage multiple campaigns and projects simultaneously.
• Solid understanding of tracking, measurement, and attribution models.
• Fluent in English and German/Spanish/French/Italian (another european language is a plus)

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Job Description

• Take the ownership in building, optimizing, monitoring, and scaling up all our recruiting channels for the AUTO1 Group
• Negotiate for new or already existing contracts from external service providers (e.g., job boards, agencies) under the guidance of senior team members.
• Monitor and project budget for the Talent Acquisition team group-wide, focusing on OPEX.
• Collaborate closely with our local Talent Acquisition team and provide support on the individual channels, potential for adaptation, and derive process improvements.
• Understand the impact of each channel by analyzing data performance tracking, while keeping an eye on the exact conversion rates, costs, and our budget

Qualifications

• Sales / Marketing / HR / business-oriented degree, ideally in a fast-paced and international environment.
• Proven ability to manage diverse stakeholders, negotiate contracts, and optimize processes effectively.
• Strong understanding of marketing strategies, campaign execution, and performance tracking to drive recruitment success with highly data-savvy ability to analyze performance metrics (e.g., cost per hire).
• Proficiency in common Office applications or Google Workspace; good knowledge of Excel and creating formulas.
• Proactive, solution-oriented work style to navigate complex challenges independently.
• Familiarity with the HR/People field and a strong understanding of how to connect marketing strategies with talent acquisition.
• Fluency in English (required); German language skills are a strong plus.

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Stellenbeschreibung

• Fachliche, sowie disziplinarische Leitung der Compliance Abteilung (5 Mitarbeitende), mit Fokus auf den Bereichen Datenschutz, Korruptionsbekämpfung, AML, Kapitalmarkt-Compliance und ESG / Nachhaltigkeitsberichterstattung  
• Beratung von Senior Stakeholdern und den Vorstand zu Compliance-Themen, sowie das Erstellen von Compliance-Reportings an Aufsichtsrat und Prüfungsausschuss  
• Implementierung und Entwicklung der Compliance-Richtlinien und -Standards inkl. des weiteren Aufbaus des AUTO1 Compliance Management Systems
• Erstellung von Compliance-Risikoanalysen für das Management
• Ansprechpartner bei allen Compliance-bezogenen Fragen zum Tagesgeschäft (Compliance-Beratung)
• Leitung der jährlichen Nachhaltigkeitsberichterstattung sowie Umsetzung der Anforderungen der CSRD (inkl. jährlichen Limited Assurance Audit des ESG-Berichts)
• Unterstützung bei der Implementierung neuer Projekte und Entwicklung kreativer Lösungen für unsere operativen Abläufe und Entwicklung bestehender Lösungen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium (idealerweise LL.M. / Master) oder vergleichbare Qualifikation mit Compliance-Schwerpunkt
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compliance, mindestens 2 davon in leitender Funktion
• Erfahrung mit Audit / Due Diligence Prozessen sowie Reporting an Senior Management / Aufsichtsrat 
• Selbstständiges, effizientes und strukturiertes Arbeiten mit pragmatischem und lösungsorientiertem Ansatz liegen in deiner Natur
• Hohe kommunikative und soziale Kompetenz, unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
• Fließende Englisch- und idealerweise Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

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Stellenbeschreibung

• Verantworte das End-to-End Recruiting  für unsere vielfältigen Fachbereiche (wie z.B. Production, Business Development, Marketing) und ermögliche eine schnelle & persönliche Candidate Experience
• Führe eigenständig Einstellungsgespräche und finde mit uns die besten Talente für unsere Departments
• Übernimm Verantwortung im Bewerbermanagement und koordiniere Termine zwischen internen Gesprächspartner:innen und unseren Kandidat:innen
• Positioniere dich durch deinen professionellen Umgang als Sparringspartner bei unseren Fachbereiche 
• Bring proaktiv deine Ideen ein und begleite Projekte, die sowohl unternehmerische Ziele als auch Recruiting Trends vereinen

Qualifikationen

• Leidenschaft für Personalwesen und praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (mind. Niveau C1) und Polnisch
• Freude an einer dynamischen Unternehmenskultur und ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Eigenverantwortung
• Eine strukturierte Arbeitsweise und das Talent, Menschen zu begeistern
• Ein Bachelor-Abschluss in BWL, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich ist von Vorteil, aber nicht erforderlich

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Job Description

• Architect, develop, QA, ship, monitor and maintain throughout the whole software development life cycle in our service oriented platform with currently 300+ restful microservices
• Use your experience, hands-on and can-do attitude to solve complex problems 
• Raise the bar and drive technological innovations to keep AUTO1 at the cutting edge
• Lead by example and mentor those around you to push boundaries and excel 
• Collaborate with various engineering and product teams to ensure our high business standards, and take the chance to get involved with other technologies and other fields of software development

Qualifications

• ​​3+ years of professional experience in java programming with spring-based technologies, and using Java 8+ version.
• You are not afraid to take responsibility for your team and your software
• You have a deep understanding of JVM
• Strong experience in building restful APIs
• Hands-on experience with Spring Boot, ideally, you also have experience in Spring Cloud

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Job Description

• Partner with Production and Purchasing teams to develop diverse talent pools, including international and relocation agency sources, to meet headcount goals.
• Deploy scalable recruitment initiatives aligned with business growth while ensuring cost efficiency.
• Track and analyze recruitment KPIs, improving funnel efficiency and reducing costs per hire.
• Lead regular market reviews with stakeholders to assess progress and drive actionable solutions.
• Enhance sourcing capacity and processes to support international growth and operational needs.
   

Qualifications

• Proven track record in a similar role, ideally in a scale-up environment, with strong expertise in talent acquisition and people operations.
• Degree from a business school or equivalent, showcasing a strong foundation in strategic planning and cross-functional collaboration.
• Prior experience in Talent Acquisition or People Operations is highly advantageous.
• Quick decision-making and a proactive, solution-oriented mindset to thrive in a dynamic, fast-paced environment.
• Fluency in English is required; German language skills are a strong plus.

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Job Description

• Take the ownership in building, optimizing, monitoring, and scaling up all our recruiting channels for the AUTO1 Group
• Negotiate for new or already existing contracts from external service providers (e.g., job boards, agencies) under the guidance of senior team members.
• Monitor and project budget for the Talent Acquisition team group-wide, focusing on OPEX.
• Collaborate closely with our local Talent Acquisition team and provide support on the individual channels, potential for adaptation, and derive process improvements.
• Understand the impact of each channel by analyzing data performance tracking, while keeping an eye on the exact conversion rates, costs, and our budget

Qualifications

• Sales / Marketing / HR / business-oriented degree, ideally in a fast-paced and international environment.
• Proven ability to manage diverse stakeholders, negotiate contracts, and optimize processes effectively.
• Strong understanding of marketing strategies, campaign execution, and performance tracking to drive recruitment success with highly data-savvy ability to analyze performance metrics (e.g., cost per hire).
• Proficiency in common Office applications or Google Workspace; good knowledge of Excel and creating formulas.
• Proactive, solution-oriented work style to navigate complex challenges independently.
• Familiarity with the HR/People field and a strong understanding of how to connect marketing strategies with talent acquisition.

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Stellenbeschreibung

• Verantworte das End-to-End Recruiting  für unsere vielfältigen Fachbereiche (wie z.B. Purchasing, Remarketing, Sales, B2B Operations) und ermögliche eine schnelle & persönliche Candidate Experience

• Führe eigenständig Einstellungsgespräche und finde mit uns die besten Talente für unsere Departments

• Übernimm Verantwortung im Bewerbermanagement und koordiniere Termine zwischen internen Gesprächspartner:innen und unseren Kandidat:innen

• Positioniere dich durch deinen professionellen Umgang als Sparringspartner bei unseren Fachbereiche 

• Bring proaktiv deine Ideen ein und begleite Projekte, die sowohl unternehmerische Ziele als auch Recruiting Trends vereinen

Qualifikationen

• Relevante praktische Erfahrung im Recruiting (min. 3 Jahre), idealerweise in einem internationalen Unternehmen und/oder Start-Up Umfeld

• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (mind. Niveau C1)

• Leidenschaft für Personalwesen, Freude an einer dynamischen Unternehmenskultur und ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Eigenverantwortung

• Eine strukturierte Arbeitsweise und das Talent, Menschen zu begeistern

• Ein Bachelor-Abschluss in BWL, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich ist von Vorteil, aber nicht erforderlich

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Job Description

• Join a dynamic team and learn from the AUTO1 Management team from Day 1
• Commercial performance:Analyze our sales performance, provide guidance, and co-lead initiatives to improve our results across 8 markets
• Product development: Play a key role in enhancing our B2B platform, from brainstorming new features to assessing their impact and implementing further refinements
• Profitability enhancement: Participate in analytical projects that focus on pricing strategies, budget planning, and cost optimization
• Work as a generalist across various projects, engaging with multiple departments to conceptualize and drive key growth initiatives

Qualifications

• Master’s student at the end of studies or recent postgraduate with a strong academic background, ideally in Business, Economics or in another relevant field
• First experience in consulting, investment banking or high-growth start-up is a plus
• Hands-on mentality paired with a structured result-driven mindset and attention to detail
• Strong analytical skills with good command of Excel and excellent PowerPoint skills 
• Ability to thrive under pressure in an unstructured, fast-paced environment
• Excellent communication skills in English

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