Medfar is hiring a Remote Analyste senior, Rémunération globale
Description du poste
- Jouer un rôle clé dans la conception, la mise en œuvre et l'administration des programmes, plans et politiques de rémunération et d'avantages sociaux, y compris la structure de rémunération, les programmes d'avantages sociaux, le RICT et le RILT.
- Construire et déployer une structure salariale pour l'organisation en veillant à l'équité interne entre les départements, les familles d'emplois et les zones géographiques. Collaborer avec diverses parties prenantes internes et externes au sein des RH, des finances, de l'équipe de direction, des fournisseurs, des consultants et des auditeurs tiers pour administrer les programmes de rémunération globale.
- Participer aux enquêtes de rémunération, analyser les données et formuler des recommandations sur la base des prévisions du marché et des tendances en matière de rémunération.
- Effectuer diverses analyses de coûts afin de déterminer la viabilité financière et l'efficacité des programmes.
- Diriger le processus d'évaluation des emplois et recommander des programmes de rémunération globale afin d'attirer et de retenir les talents tout en garantissant l'équité interne et externe.
- Gérer l'exercice de révision annuelle des rémunérations ainsi que les programmes de rémunération variable à l'échelle mondiale.
- Concevoir, analyser, optimiser et élaborer des processus, des lignes directrices et de la documentation concernant les RH et la rémunération globale ainsi que les opérations RH.
- Produire des rapports et des présentations de haute qualité pour les équipes de RH et de direction.
- Jouer un rôle clé dans les activités de fusion et d'acquisition à venir, en mettant l'accent sur la diligence raisonnable et l'intégration après la fusion et l'acquisition.
- Suivre les pratiques innovantes en matière de rémunération au niveau international.
- Diriger et contribuer à la rémunération globale et aux projets RH interfonctionnels, le cas échéant.
Projets à venir :
- Évaluation du nivellement des emplois, mise en œuvre de la structure de rémunération, refonte du programme de gestion des performances (composantes de la rémunération globale), refonte du programme d'assurance, mise en œuvre du système de billetterie RH, mise en œuvre du SIRH, préparation de l'exercice sur l'équité salariale.
Qualifications
- Baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe. Le titre de CRHA est un atout
- Plus de 5 ans d'expérience progressive dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux. Une expérience de la rémunération aux États-Unis et à l'international est un atout.
- Expérience en amélioration de processus et de projets, de la conception à l'exécution.
- Expérience approfondie des systèmes RH (par exemple ADP, Ceridian, BambooHR, Workday).
- Solides compétences interpersonnelles et d'influence, avec la capacité d'établir des relations de confiance avec les dirigeants et les employés.
- Capacité à s'adapter et à s'épanouir dans un environnement rapide et parfois ambigu.
- Connaissance avancée d'Excel avec de solides compétences analytiques et la capacité de recueillir des informations à partir d'ensembles de données complexes et d'identifier des actions et des recommandations.
- Solides compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.
See more jobs at Medfar
Apply for this job