Description du poste
Sous la responsabilité de la Vice-présidente des RH, le ou la spécialiste en rémunération et avantages sociaux jouera un rôle clé dans le développement, la mise en œuvre et l'optimisation des programmes et processus de rémunération et d'avantages sociaux de MEDFAR à l'échelle internationale. Nos employés sont actuellement basés au Canada, aux États-Unis, en Arménie et en Inde. Le bien-être et l'expérience des employés étant au cœur de nos préoccupations, ce poste aura un impact important pour trouver des solutions qui répondent aux besoins de nos employés et de l'entreprise.
*Le titre variera en fonction du niveau d'expérience de la personne embauchée.
Les responsabilités incluront :
- Jouer un rôle clé dans la conception, la mise en œuvre et l'administration des programmes, plans et politiques de rémunération et d'avantages sociaux, y compris la structure de rémunération, les programmes d'avantages sociaux (c'est-à-dire le RSP, l'assurance), le STIP et le LTIP. Il s'agira d'un effort conjoint avec le soutien de consultants externes.
- Participer activement à l'élaboration et au déploiement de la structure salariale de l'organisation en veillant à l'équité interne entre les départements, les familles d'emplois et les zones géographiques. Collaborer avec diverses parties prenantes internes et externes au sein des RH, des finances, de l'équipe de direction, des fournisseurs, des consultants et des auditeurs tiers pour gérer nos programmes de rémunération et d'avantages sociaux.
- Participer aux enquêtes de rémunération, analyser les données et formuler des recommandations sur la base des prévisions du marché et des tendances en matière de rémunération.
- Contribuer au processus d'évaluation des emplois et à son alignement sur nos programmes de rémunération afin d'attirer et de retenir les talents tout en garantissant l'équité interne et externe.
- Gérer l'exercice de révision annuelle des rémunérations ainsi que les programmes de rémunération variable à l'échelle mondiale.
- Concevoir, analyser, optimiser et élaborer des processus, des lignes directrices et de la documentation spécifiques à nos besoins en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
- Produire des rapports et des présentations de haute qualité pour les équipes de RH et de direction.
- Jouer un rôle clé dans les activités de fusion et d'acquisition à venir, en se concentrant sur la diligence raisonnable et l'intégration après la fusion et l'acquisition.
- Suivre les pratiques innovantes en matière de rémunération au niveau international.
- Diriger les tâches administratives et opérationnelles liées à la mise en place et à la maintenance du SIRH au niveau Rémunération et avantages sociaux.
Projets à venir :
- En partenariat avec des consultants externes, vous dirigerez notre exercice d'évaluation du niveau des emplois, suivi de la mise en œuvre de la structure de rémunération de l'entreprise.
- Vous contribuerez à l'alignement des avantages sociaux dans nos différents sites et bureaux, à l'élaboration d'une philosophie d'entreprise cohérente et d'un ensemble d'avantages sociaux correspondant.
Qualifications
- Baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe. Le titre de CRHA est un atout
- Plus de 5 ans d'expérience progressive dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux. Une expérience de la rémunération aux États-Unis et à l'international est un atout.
- Expérience en amélioration de processus et de projets, de la conception à l'exécution.
- Expérience approfondie des systèmes RH (par exemple ADP, Ceridian, BambooHR, Workday).
- Capacité à s'adapter et à s'épanouir dans un environnement rapide et parfois ambigu.
- Connaissance avancée d'Excel avec de solides compétences analytiques et la capacité de recueillir des informations à partir d'ensembles de données complexes et d'identifier des actions et des recommandations.
- Solides compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.
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